行政經理崗位職責（精選13篇）
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的行政經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政經理崗位職責 1
1、公司相關文案處理；
2、中支日常費用報銷處理、采購等工作
3、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的'管理、培訓與指導；
4、組織公司日常活動組織；
5、完成總經理安排的其他工作。
行政經理崗位職責 2
1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒布、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協助指導人力行政各模塊工作；
5、協助指導績效考核工作及實施；
6、負責企業文化建設管理。
行政經理崗位職責 3
1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；
3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；
4、負責固定資產、辦公用品的'購置和供應商管理；
5、領導安排的其他工作。
行政經理崗位職責 4
1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；
2、負責制訂并完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，并監督其實施情況；
3、負責辦公區域的物業管理工作，包括但不限于消防安全、環評、辦公室5S可視化指引、辦公環境衛生、安全管控等管理工作；
4、行政辦公用品，公共固定資產的`日常管理及流程制定；
5、協助公司企業文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；
6、協助總經理處理公司日常事務及外部公共關系；
7、負責領導交代的其他工作。
行政經理崗位職責 5
1、統籌管理公司行政工作；
2、各職能部門關系的協調和服務；
3、組織制定、監督、執行公司規章制度；
4、管理公司固定資產；
5、負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜；
6、負責企業內部刊物；
7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利；
8、其他相關工作。
行政經理崗位職責 6
負責公司運營采購，包括辦公用品，生活用品，遵守公司采購流程；
對各部門的辦公用品需求進行定期采購和領取以及費用結算；
維護外部關系，建立良好的供應商關系和廣泛的'客戶資源；
繳納公司各項辦公費用，定期與各供應商結賬。
行政經理崗位職責 7
崗位職責：
1、負責辦公場所選定、裝修改造，對辦公環境進行維護和日常安全、衛生管理；
2、負責固定資產、辦公用品的購置和管理，建立合格供方名單，并對供方進行資質評審；
3、負責印鑒、證照以及行政檔案管理；
4、行政預算編制提報；
5、車輛管理；
6、指導并檢查地方公司的行政工作；
7、對外聯絡與協調。
任職要求：
1、大學本科以上，行政管理相關專業；
2、5年以上工作經驗，3年以上本行業或相近行業管理經驗；
3、熟練使用office辦公軟件，熟練掌握行政管理相關知識；
4、具有溝通能力、計劃與執行能力。
行政經理崗位職責 8
職責描述：
1、協助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；
2、編制公司人力資源規劃，開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作；
3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；
4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織；
5、協助各項接待工作，負責工商等外聯工作；
6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；
7、負責辦公資產及無形資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。
任職要求：
1、本科及以上學歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經驗；有地產開發或商業地產經驗優先；
2、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規；
3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設、行政監管、信息管理等方面的.實操經驗，對公司固定資產、車輛、物業、企業文化活動等管理籌辦有豐富的經驗；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，善于團隊管理建設。
行政經理崗位職責 9
工作職責:
1、具備市場調研與分析的能力，結合市場情況，制定符合公司特性和業務特點的采購策略和規劃，并能對項目經驗進行沉淀和積累;
2、負責推動行政類采購項目的實施，能統籌整合各類資源，具備良好的溝通協調能力和時間管理能力，能同時推進多個項目的實施，確保項目完成，并擅長于供應商績效管理;
3、熟悉不同行業采購知識，擅于處理不同于常規的物料采購的需求，行政類業務創新能力強;
4、具備商務、法律、稅務、財務等方面綜合知識，具備良好的適應能力及較強的業務判斷能力，能快速響應客戶需求并作出決策的能力，并能結合公司文化特點，考慮最終用戶的體驗和需求，進行滿意度管理。
任職要求:
本科學歷，有3年以上相關工作經驗;
要求人品正直、誠實、有責任心、合作精神和創新精神;
有很好的的溝通能力、學習能力和組織協調能力;
有優秀的.體系思考能力、成熟的專業度、執行力;
有優秀的流程規劃和建設能力、對工作提出適合公司發展的建議性意見。
行政經理崗位職責 10
1、負責制訂醫院的戰略發展目標、中長期戰略規劃，分解并執行、監督和完成業績目標;
2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;
3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;
4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;
5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;
6、加強員工的職業道德教育，提升醫院的`服務品質;
7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;
8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。
行政經理崗位職責 11
1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;
2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的`原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;
3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;
4、負責指導和管理下屬人員的工作;
5、完成部門領導交辦的其他事項。
行政經理崗位職責 12
一、職位概要
負責為公司管理層提供決策支持和實現公司經營發展戰略目標提供人力保障，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；進行公司形象推廣、公關和公司企業文化建設；負責后勤支持工作。
二、崗位職責
1、協助主管領導協調各部門之間的工作。
及時將公司信息公告，各部門之間的往來信息準確無誤的通知到各部門；其他部門有困難時，在能力范圍內及時協助解決等。
2、按照公司年度經費預算，嚴格控制各項行政費用支出。
與公司財務及時溝通，依據以往經費決算制定經費預算，并對以往行政費用進行復核，取消不必要的支出或導致支出增加的環節，例如多提倡電子辦公技能，節約紙張；引導鼓勵大家節約用水用電等。
3、協助安排各部門的各種會議及對外行政事務。
根據《公司會議制度》以及各部門的會議日程安排提前打掃安排會議室，發布會議通知，書寫會議記錄以及會議卷宗的整理歸檔。
4、負責公司辦公用品的采購、分配和管理工作。
根據公司《辦公物品管理辦法》的規定以及各部門的實際需要，以確保公司辦公正常運作為主干，本著節約成本的原則，做好辦公物品的采購、分配和管理工作。
5、組織起草公司、各部門各類行政管理文件，并做好文件的打印、發放、歸檔保管工作。
經管理層授權，根據公司和各部門的實際情況組織起草各種規章制度，崗位職責要求等文件。經管理層最終審議通過后打印，發放。同時，根據《文件與檔案管理制度》負責各類文件檔案的整理保管工作。包括公司章程制度、各部門制度規定、會議通知、會議紀要等文件檔案。
6、負責做好公司重要來賓的接待工作及訪客記錄工作。
公司有客戶來訪時，做好訪客記錄工作，受訪人不在時及時通知受訪人客戶來訪等。
7、代表公司做好與政府部門、社會團體及其他相關單位的外聯工作。
整理相關單位的`聯系方式、辦公特點等信息資料，負責相關單位的拜訪和來訪接待。積極宣傳企業優勢，維護公司利益，樹立企業形象。
8、經管理層授權，負責人員招聘工作。
經管理層授權后，在智聯招聘等門戶網站發布招聘信息，依據招聘要求篩選簡歷，回復面試通知，組織面試等。
9、負責保管人員檔案，并按時辦理人員養老保險、生育保險、工傷保險等的繳納或報銷事宜。
新入職員工人事檔案的整理保管，具體包括個人簡歷、入職申請表、學歷證書復印件、資格證書復印件、身份證復印件、轉正申請、勞動動合同及離職資料等。為新增人員辦理養老保險，生育保險、生育報銷，工傷保險，停保，拷貝社保繳費明細等事宜。
10、負責維護辦公室正常良好辦公環境和秩序。
向員工傳達公司各類管理制度，培養融洽的辦公氛圍，愛惜辦公物品，宣傳日常節約用紙用水用電的節約理念，組織公司員工對辦公區域進行衛生打掃等，為正常辦公創造一個良好的環境。
行政經理崗位職責 13
1、組織編制酒店員工人數、工資總額、勞動保險、醫療保險、招聘錄用、教育培訓等年度計劃并組織實施
2、組織建立機構設置、編審酒店人事管理制度勞動關系制度、薪酬福利制度、培訓制度及員工考評制度等實現人力資源系統規范運作
3、按照酒店費用預算負責審核工資、獎金、津貼、福利、培訓等人工成本費用在預算內有效控制合理使用激勵調動員工積極性充分發揮員工的主觀能動性
4、組織建立外部溝通渠道和公共關系掌握信息改善管理運用監督、檢查、溝通、協調技能支持和服務于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和諧勞動關系增強團隊凝聚力
5、根據各部門要求負責組織招聘工作根據用人部門建議擇優錄用新員工
6、根據酒店人力資源規劃負責審核酒店年度員工教育培訓計劃及教育培訓績效評估報告開發人才增強培訓效果提升員工素質
7、指定本部門工作計劃負責安排本部門員工工作協調員工關系指導員工工作組織本部門員工的政治學習與業務培訓并對本部門員工進行效績考核 s
8、協調與政府有關部門及酒店其它部門的關系
9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《社會保險統籌》、《年度計劃》、《年度總結》
10、負責草擬并執行有關人事、培訓和質量監督方面的各項規章制度
11、負責制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃
12、處理主管以下不含主管員工的違紀或犯規行為
13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛
14、審批有關人事的'各類表格、書面材料及備忘錄
15、負責招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工
16、負責主管級以上員工培訓計劃的制定和執行
17、檢查、督導酒店各項規章制度和培訓計劃的落實情況如《員工手冊》及“實施細則”等
18、代表總經理出席店內外的有關人事、培訓和質量監督工作的會議或活動
19、完成總經理臨時交辦的其它各項工作。
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