培訓市場總監(jiān)崗位職責

時間：2021-12-13 12:59:38 崗位職責我要投稿

培訓市場總監(jiān)崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的培訓市場總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓市場總監(jiān)崗位職責

培訓市場總監(jiān)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務單元的落地執(zhí)行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等TOP50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;

　　2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷;

　　3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。

培訓市場總監(jiān)崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、建立健全院線法律事務管理體系和制度流程,統(tǒng)籌、組織和領導產(chǎn)業(yè)集團法律事務工作;

　　2、為影院公司日常經(jīng)營業(yè)務和重大決策提供法律咨詢支持,風險分析,為管理層提供決策參考;

　　3、參與盡職調查、商務談判,起草和審核公司合同、外發(fā)函件等各項法律文件,組織制定、完善和實施標準合同;

　　4、負責重大資本運作項目的方案設計、評估、分析及研究并提供決策支持的專業(yè)法律意見;

　　5、負責重大合同的談判、起草、審核并監(jiān)督合同履行。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,通過國家司法考試。

　　2.10年以上法務工作經(jīng)驗,有大型連鎖院線公司法務管理,境內上市掛牌等相關法務經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.掌握豐富的法律知識和經(jīng)驗,能夠為公司全面經(jīng)營決策識別風險,并提供專業(yè)的法律意見。

　　4.具備清晰的`法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力。

　　5.具有良好的職業(yè)道德操守,有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。

　　6.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。

　　7.行業(yè)資源豐富,能通過外部合作處理各種法律事務。

培訓市場總監(jiān)崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司安排進行產(chǎn)品和服務技能培訓;

　　2、負責科創(chuàng)服務類客戶體驗活動的開發(fā)、組織、實施、報告;

　　3、負責科創(chuàng)服務的市場調查工作,定期向總部提交市場調查報告;

　　4、根據(jù)公司安排針對不同園區(qū)需求提供培訓支持、運營支持;

　　5、完成日常公司分配的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 5年以上培訓管理工作經(jīng)驗;

　　2、有獨立授課經(jīng)驗優(yōu)先考慮,對公司產(chǎn)業(yè)運營、產(chǎn)業(yè)孵化等業(yè)務流程有一定認識;

　　3、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

　　4、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力;

　　5、歡迎優(yōu)秀的應屆博士研究生自薦或者推薦,可考慮進入公司博士后工作站,實現(xiàn)產(chǎn)學研結合。

培訓市場總監(jiān)崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設目標,參與制定公司IT總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設計;

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和IT規(guī)劃滾動發(fā)展需要,研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術發(fā)展趨勢,提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案;

　　3.策劃公司的IT服務目標和內容;

　　4.參與戰(zhàn)略及實現(xiàn)路徑的討論、設計,參與制訂信息化年度計劃和預算方案;

　　5.對公司的業(yè)務流程、應用、數(shù)據(jù)和技術等進行分析、設計、監(jiān)察。

　　6.推動公司公司醫(yī)療、健康領域的信息需求分析、業(yè)務方案實現(xiàn)。

　　7.知道信息化規(guī)劃實施,監(jiān)督各項信息服務和維護工作開展,確保對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。

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