部門主管的崗位職責(zé)（精選12篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的部門主管的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
部門主管的崗位職責(zé) 篇1
1、統(tǒng)籌管理項目公司財務(wù)工作和部門人員管理，按照公司年度工作計劃，負責(zé)制訂本部門年度及季、月度詳細工作計劃;負責(zé)考核本部門崗位人員，并做好財務(wù)部日常管理工作;
2、負責(zé)項目公司年度資金計劃和經(jīng)營計劃的編制，并進行動態(tài)管理，負責(zé)編制公司資金籌措和總量平衡計劃;
3、負責(zé)項目公司各項財務(wù)會計制度的'起草和執(zhí)行;
4、協(xié)助負責(zé)公司財務(wù)會計工作業(yè)務(wù)流程的完善和管理;
5、負責(zé)公司日常費用開支的審批報銷，根據(jù)財務(wù)會計法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，加強財務(wù)監(jiān)督。
部門主管的崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)集團財務(wù)管理制度的建立、完善及落地執(zhí)行，確保制度與流程的一致性。
2、負責(zé)全面預(yù)算管理工作，參與制定集團年度總預(yù)算，分析月度預(yù)算執(zhí)行情況，確保年度計劃的達成及經(jīng)營成果的`實現(xiàn)
3、負責(zé)搭建完整的經(jīng)營分析體系，對集團的日常經(jīng)營狀況作出全面的財務(wù)管理及分析，推動集團經(jīng)營的改善;
4、負責(zé)建立財務(wù)核算管理體系，負責(zé)審核財務(wù)報表，為集團提供準(zhǔn)確、及時的財務(wù)及經(jīng)營數(shù)據(jù)。
5、負責(zé)建立健全財務(wù)內(nèi)控管理體系，明確財務(wù)內(nèi)部控制責(zé)任，對集團的經(jīng)濟活動的全過程進行財務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)
6、全面負責(zé)集團稅收籌劃及稅務(wù)管理，研究相關(guān)稅收法規(guī)，利用稅收優(yōu)惠政策，依法納稅，合理避稅;
7、負責(zé)對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制，為集團的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)分析和決策依據(jù)
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
部門主管的崗位職責(zé) 篇3
1、負責(zé)賬務(wù)處理，做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作;
2、按時出具資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表及合并報表、對內(nèi)對外的各類管理報表;
3、負責(zé)成本核算，往來賬務(wù)的核對，進行成本、開支的事前審核;
4、定期對公司資產(chǎn)的清查、核實、確保財產(chǎn)的`準(zhǔn)確性;
5、負責(zé)納稅申報、統(tǒng)計填報工作;
6、根據(jù)公司財務(wù)制度和有關(guān)規(guī)定，進行各項費用的審核報銷工作，進行工資審核及發(fā)放。
部門主管的崗位職責(zé) 篇4
1、審核記賬憑證，據(jù)實登記各類明細賬并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬;
2、負責(zé)設(shè)置本企業(yè)會計科目、會計憑證和會計賬簿并指導(dǎo)會計人員做好記賬、結(jié)賬和對賬工作;
3、定期對總賬與各類明細賬進行結(jié)賬;
4、月底負責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項期間費用以及損益類憑證;
5、編制各種會計報表，編寫會計報表附注;
6、為企業(yè)貸款以及企業(yè)基礎(chǔ)資料匯編工作提供財務(wù)數(shù)據(jù)、合并會計報表;
7、為企業(yè)預(yù)算編制以及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)。
部門主管的崗位職責(zé) 篇5
1、全面負責(zé)公司財務(wù)部的日常工作開展，使財務(wù)部各項工作按時按質(zhì)按量完成;
2、建立并逐步完善公司的財務(wù)體系、操作流程，以達到財務(wù)的監(jiān)控功能;
3、定期匯報財務(wù)會計報表情況，撰寫財務(wù)報表分析及調(diào)整方案;
4、負責(zé)應(yīng)收應(yīng)付賬目日常往來的`管理、監(jiān)督、審核;
5、按照公司實際情況實施成本控制、資金預(yù)算計劃、費用開支審核和單據(jù)的規(guī)范化管理;
6、負責(zé)部門人員KPI考核，人員的任用和調(diào)配，團隊員工管理和激勵建設(shè)工作;
7、完成上級交代工作。
部門主管的崗位職責(zé) 篇6
1、負責(zé)跟進ERP成本核算相關(guān)模塊上線工作，參與供應(yīng)鏈管理，與倉管、采購、品質(zhì)、生產(chǎn)計劃等工作崗位保持緊密聯(lián)系，確保ERP上線及運行順利；
2、負責(zé)成本核算及成本分析工作，出具分析報告，對公司降本增效提出合理化建議；
3、負責(zé)存貨和生產(chǎn)用固定資產(chǎn)的盤點工作，按月度/季度/年度編制存貨及固定資產(chǎn)盤點報告，并對資產(chǎn)的管理提出合理化建議；
4、實時監(jiān)測關(guān)鍵物料的單價變動情況，并分析物料單價變動對產(chǎn)品成本的影響，及時編制分析報告，提請管理層注意；
5、負責(zé)產(chǎn)品毛利率的`核算，對產(chǎn)品進行多維度的毛利分析；
6、公正和誠實地履行職責(zé)，并做好企業(yè)的有關(guān)；
7、辦理其他與成本核算有關(guān)的事項，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
部門主管的崗位職責(zé) 篇7
1、落實各崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的.文稿，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；
3、負責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作的落實情況；
4、負責(zé)組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；
5、負責(zé)公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作；
部門主管的崗位職責(zé) 篇8
職位描述:
1. 負責(zé)開發(fā)拓展客戶資源,對高端私人客戶的維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議。
2. 負責(zé)對理財經(jīng)理的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理。
3. 負責(zé)管理理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練。
4. 完成上級制定的銷售目標(biāo)。
任職資格:
1. 大專或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 至少3年以上工作經(jīng)驗(2年的團隊管理經(jīng)驗),3人以上團隊的經(jīng)驗,有銀行理財產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關(guān)系的能力。
4. 具有較強的'團隊領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力,擅于帶動團隊氣氛。
5. 具有強烈的服務(wù)意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。
6. 有豐富的客戶資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先。
部門主管的崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)描述:
1、負責(zé)執(zhí)行分公司銀行保險發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)制度,并定期與分公司進行溝通。
2、負責(zé)根據(jù)中心支公司公司銀保發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂、執(zhí)行銀保業(yè)務(wù)的年度發(fā)展目標(biāo)及推進計劃。
3、負責(zé)撰寫市場分析報告及業(yè)務(wù)經(jīng)營分析報告,并定期匯報予分公司。
4、負責(zé)銀行保險業(yè)務(wù)的推動和銷售的管理。
5、負責(zé)銀行保險業(yè)務(wù)的渠道開發(fā)與建設(shè)的管理。
6、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃,協(xié)助對各簽約銀行相關(guān)人員的培訓(xùn)管理。
7、負責(zé)制訂中心支公司銀行保險業(yè)務(wù)年、季、月度的培訓(xùn)計劃,并組織落實及進行追蹤、反饋和經(jīng)驗總結(jié)。
8、負責(zé)中心支公司銀行保險部內(nèi)外勤人員的`日常管理、有效考核、培養(yǎng)。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)解決中心支公司公司銀保業(yè)務(wù)推進中存在的各種問題。
10、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡不超過45周歲,大學(xué)本科(含)以上,保險、管理專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上保險行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力及管理能力,綜合素質(zhì)良好。
部門主管的崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)
1、對部門工作計劃進行任務(wù)分解，帶領(lǐng)部門員工完成工作任務(wù)。
2、與縣相關(guān)職能部門聯(lián)系，根據(jù)總體規(guī)劃，對土地成本進行概算。
3、配合政府制定拆遷補償方案、穩(wěn)定方案，辦理土地預(yù)征（征地）手續(xù)，提出資金準(zhǔn)備計劃。
4、與縣國土部門溝通，掌握土地指標(biāo)分配情況，落實土地指標(biāo)問題。
5、負責(zé)協(xié)調(diào)國土部門對具有出讓條件的宗地，進行招、拍、掛。
6、依據(jù)縣政府招商政策，制定公司招商優(yōu)惠政策，起草、編制園區(qū)相關(guān)的.宣傳資料，組織參與招商項目投資的洽談和考察。
7、與其他各部門相互協(xié)調(diào)、配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
8、對部門經(jīng)理負責(zé)。
部門主管的崗位職責(zé) 篇11
職位描述:
1、負責(zé)本區(qū)域和關(guān)鍵指標(biāo)達成。
2、保障本區(qū)域營運工作的順利開展。
3、合理安排下屬員工工作.培訓(xùn).指導(dǎo)員工的業(yè)務(wù)技能保證工作質(zhì)量,提高工作效率。
任職要求:
1、40歲以下,具有2年大型商場工作.相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具備較強數(shù)據(jù)分析能力。
3、熟悉本部門商品知識,合理安排商品展示。
4、具備良好的'溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力。
部門主管的崗位職責(zé) 篇12
職位描述:
1、負責(zé)新籌部門的團隊建設(shè)、管理,能夠自主經(jīng)營團隊
2、負責(zé)老客戶的售后服務(wù)工作
3、能夠自主開發(fā)新客戶
應(yīng)聘要求:
1、26-36歲,中專及以上學(xué)歷,非常優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,有良好的`職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高。
2、具有3-5年市場營銷或管理工作經(jīng)驗。
3、文字能力強,表達能力強。
4、具有較強的市場開拓與銷售技能。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富,既往銷售業(yè)績良好。
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
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