行政人事負責人崗位職責

時間：2022-08-01 21:14:55 崗位職責我要投稿

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行政人事負責人崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的行政人事負責人崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政人事負責人崗位職責

行政人事負責人崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、新員工的入職培訓，組織業務培訓；

　　5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，文科類優先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關專業者優先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經驗；

　　4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業文化；

　　5、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；

　　6、具有優秀的`組織協調、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動組織策劃經驗者優先；

　　8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

行政人事負責人崗位職責2

　　崗位描述：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實施；

　　2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；

　　5、完成領導臨時交辦的各項任務；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業，25歲以上、大學專科以上學歷；CET4。

　　2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業文化建設、行政事務管理，同行業同崗位2年以上工作經驗；有跨境電商行業人事職工作履歷者優先考慮。

　　3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

　　4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的'處置經驗。

　　5、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。

行政人事負責人崗位職責3

　　任職要求：為人踏實沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。

　　1、根據本企業的發展目標，制定并實施人力資源戰略規劃；

　　2、結合企業發展戰略，推動與之相適應的企業文化建設；

　　3、組織制定、審核企業各項人力資源管理制度，及時修改和完善；

　　4、組織指導和監督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　5、負責本企業高級管理人員的引進、培養和調配；

　　6、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的'及時到位；

　　7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　9、參與制定企業年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預算并參加企業月度預算分析與平衡會議；

　　10、負責與集團公司對接；

　　11、負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理與審核；

　　12、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；

　　13、負責企業行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；

　　14、負責安排企業后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；

　　15、負責組織編制企業行政性財產、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；

　　16、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

　　17、掌握企業行政系統運作情況，適時向總經理匯報；

　　18、完成領導交辦的其他工作任務。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷。

　　2、能夠熟練使用英文溝通。

　　3、有行政/人事工作經驗。

　　4、可接受應屆畢業生。

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