人力資源專員的工作內容與職責

時間：2022-03-28 20:19:35 崗位職責我要投稿

人力資源專員的工作內容與職責

人力資源專員的工作內容與職責1

　　1.負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位;

　　2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

　　3.精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘;

　　4.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;

　　5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　6.清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

　　8.統籌行政事務性工作。

人力資源專員的工作內容與職責2

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;

　　4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

　　7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;

　　8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務;

人力資源專員的`工作內容與職責3

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員的工作內容與職責4

　　1.深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，并從專業角度為候選人提供說明;

　　2.負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;

　　3.支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4.協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優化;

　　5.負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目;

　　6.招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員的工作內容與職責5

　　1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;

　　2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案;

　　4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的工作內容與職責6

　　1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

　　4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作內容與職責7

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

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