綜管部崗位職責

綜管部崗位職責（精選10篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的綜管部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　綜管部崗位職責 篇1

　　一、負責處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

　　三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

　　四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議，負責相關(guān)單位的來客接待工作。

　　五、負責協(xié)調(diào)公司多個部門參與的.工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

　　六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。

　　綜管部崗位職責 篇2

　　1、負責公司社會治安綜合治理工作。

　　2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。

　　3、負責本部門文件的.擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺帳。

　　4、負責有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。

　　5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負責公司內(nèi)部重點人口、內(nèi)控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

　　6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。

　　7、負責相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。

　　8、負責對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時繳納有關(guān)的水、電費。

　　9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　綜管部崗位職責 篇3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　綜管部崗位職責 篇4

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的.組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

　　綜管部崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進公司持續(xù)發(fā)展的`企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　綜管部崗位職責 篇6

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負責部門的`日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　綜管部崗位職責 篇7

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓方案并具體實施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的'糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　綜管部崗位職責 篇8

　　1、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的'人員調(diào)配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　綜管部崗位職責 篇9

　　職責描述：

　　1、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設(shè)；

　　2、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善；

　　3、負責公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的`協(xié)調(diào)工作；

　　4、負責督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實；

　　5、負責公司日常行政管理，各類公司對外接待、年度總結(jié)大會等其他大型工作會議或活動等，各類證照管理、年檢等，各類公司文件、合同、檔案管理，資產(chǎn)配置等工作。

　　任職要求：

　　1、38歲以下，本科及以上學歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3、正向積極，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強的公文寫作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。

　　綜管部崗位職責 篇10

　　一、行政管理

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理;

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;

　　5、負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的'完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;負責向員工傳達相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;

　　2、負責公司招聘、日常培訓、薪酬福利事宜;

　　3、熟悉績效考核可以獨立完成公司的考核方案;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;

　　3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心;

　　5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。

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