人事員崗位職責
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事員崗位職責1
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關記錄;
2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協(xié)調面試安排以及確認入職發(fā)放offer通知;
3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統(tǒng)計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動、離職等相關政策及流程;
5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設;
6、對新員工進行引導與培訓;
7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會議通知等，安排并且協(xié)調會議流程，會議室設備的管理維護;
8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務以及員工本人確認核實。
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
10、其他人事日常工作;
人事員崗位職責2
1、根據(jù)客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會保險事宜，并為客戶公司員工提供相關資訊;
2、依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同并進行后續(xù)合同管理工作;
3、計算客戶公司員工的薪酬福利并進行相關的.費用的統(tǒng)計、初審與匯總工作;
4、維護相關數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項信息;
5、為客戶提供人力資源政策等方面的咨詢，協(xié)助客戶處理勞動仲裁糾紛;
6、與客戶維持良好的客戶關系，并實時了解客戶最新的人力資源需求，主動提供相應的人事服務方案;
7、其他客服相關工作。
人事員崗位職責3
1、協(xié)助公司招聘人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合公司工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責公司合同的管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計保管和借閱登記工作;
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織公司團體活動。
人事員崗位職責4
1.負責深圳項目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、入離職等;
2.負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;
3.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;
4.負責公司福利活動的統(tǒng)籌和組織。
人事員崗位職責5
1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作;
2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;
4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析工作;
5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的記錄;
6、配合分公司副總做好各公司的員工關系維護，以及領導交辦的其他事務性工作。
人事員崗位職責6
1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續(xù)、薪酬、福利、社會保險等工作;
2、負責公司人事資料的收集、整理、保管;
3、負責公司招聘，篩選應聘人員資料;
4、組織、實施員工培訓、文化娛樂等活動;
5、配合其他部門有關工作;
6、承辦領導交辦的其他工作
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