行政人事部門崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的行政人事部門崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事部門崗位職責(zé)1
1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)組織實施;
7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
行政人事部門崗位職責(zé)2
◆負責(zé)起草公司行政公文，負責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責(zé)做好大型會議的`準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;
◆負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;
◆負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事部門崗位職責(zé)3
1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;
6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)組織實施;
7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;
8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
行政人事部門崗位職責(zé)4
◆負責(zé)起草公司行政公文,負責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責(zé)做好大型會議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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