事業(yè)單位人事崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的事業(yè)單位人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1
（1）負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。
（2）負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。
（3）負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。
（4）負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。
（5）負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計劃執(zhí)行（計劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定）；
（6）負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作；包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。
（7）負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行；
（8）其他上級交辦事宜。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)2
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作；
4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等；
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作；
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核；
4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財務(wù)部分工作；
5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作；
6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更；
7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新；
8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報價、出具合同等商務(wù)工作。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
8、負(fù)責(zé)公司保險金的繳納及管理；
9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的.匯總、統(tǒng)計；
10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)；
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時為各部門補充人才；
2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進(jìn)行；
3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行；
4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等），進(jìn)行各類手續(xù)面談；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作；
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
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