4s店人事行政經(jīng)理崗位職責（精選9篇）
在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的4s店人事行政經(jīng)理崗位職責（精選9篇），希望對大家有所幫助。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責1
1.負責部門的考勤排班
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責2
1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;
3、營業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理;
5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;
6、營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導(dǎo)精進;
7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實施;
8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理;
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責3
1、負責公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責4
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區(qū)人員考勤報表制作;
3.負責基礎(chǔ)人事工作;
4.負責大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務(wù)對接;
5.負責總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責5
1.負責所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5.負責區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責6
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責7
1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2、開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實施，培訓(xùn)效果的反饋；
3、負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理；
4、勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；
5、負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；
6、開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；
7、負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的.年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；
8、負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；
9、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責8
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓(xùn)效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；
3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；
4、負責公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責9
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案；
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況；
4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。
5、制定培訓(xùn)方案，跟進各部門培訓(xùn)計劃實施，搭建公司培訓(xùn)體系；
6、推進員工技能及職稱評審工作；
7、推進人才入戶等工作；
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
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