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      安優崗位職責

      時間:2022-11-11 11:59:58 崗位職責 我要投稿

      安優崗位職責

        在當下社會,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的安優崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      安優崗位職責

      安優崗位職責1

        中國平安優才培養計劃中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司

        一、基本條件:

        1、年齡:23-45周歲

        2、學歷:大專以上學歷

        3、品貌端正,身體健康

        4、有強烈的事業心,無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

        5、熱情積極,有愛心,有責任感,學習能力強。

        6、具有良好的心理素質及良好的溝通能力。

        7、曾從事金融(理財、保險、銀行、證券、基金等)、銷售、人力資源、策劃、管理、會計、醫學、法律、教師等行業工作者優先。

        8、專業培訓:(平安培訓是行業內的黃埔軍校!)優秀者可培養成為平安未來專業理財規劃師,提供從銷售到管理的豐富培訓,助你成功!

        9、工作5天制(一天正式上兩個鐘,其它時間自由安排)周末雙休,享受法定節假日。

        1:年后準備跳槽的',

        2:上班不自由,心里不爽的

        3:付出多回報少,心里憋屈的

        4:求發展,需要更大平臺的

        5:想換新工作,增加收入的

        6:希望時間,財務自由的

      安優崗位職責2

        中國平安“優才孵化計劃”招募條件:

        年齡:20周歲以上

        學歷:專科(含)以上學歷(條件優秀者可適當放寬到大專)

        相貌端正,身體健康

        通過“優才”甄選系統的`職業測試

        綜合金融客戶經理,能為客戶辦理平安旗下所有金融業務,涵蓋銀行、保險、投資業務。

        依托平安綜合金融平臺,可以為客戶辦理一攬子金融服務,走到哪,都有您能幫助到的客戶,都有您能辦理的業務!

        中國平安真正實現了“一個賬戶、一套密碼、多個產品、一站式服務”。

        業務多元化,收入多元化:客戶辦張信用卡、辦個車險、開張借記卡存筆款、辦個貸款、買份保險、買個信托。所有業務都能給你帶來收入!!

        二、福利及待遇:

        1、周一到周五每天上午8:30-11:00參加早會培訓分享交流,雙休加國家法定節假日統一放假。

        2、服務獎金、續年度服務津貼、繼續率獎金、養老金,季度獎,年終獎等;平安在xxxx年重磅推出“優才”計劃,新人訓練津貼高達3000元,經過優才特訓,收入上萬輕輕松松!

        3、享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險,家屬百萬醫療等五大綜合保障;

        4、國內外免費旅游方案。

        公司名稱:中國平安保險(集團)股份有限公司江蘇分公司

        所屬行業:金融業

        無意求職,請勿打擾,謝謝!

      安優崗位職責3

        平安優才主管計劃中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司

        一.基本條件(可選若干):

        (1)年齡:25周歲-45周歲;

        (2)學歷:學歷不限

        (3)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

        (4)1年以上工作經驗;有銷售從業經驗者優先;

        (5)在人際溝通、語言表達、組織協調、公關等方面能力突出;

        (6)對成功有強烈的企圖心;敢于挑戰收入極限;

        (7)良好的心理素質和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。

        二.專業培訓

        當我們新同事入司擔心的是由沒有能力的新人,能否通過公司的培訓,掌握一技之長,能夠在開展業務,獲得提成,獲得公司的肯定和自我成長。

        1、對未接觸過保險行業的同事們,考取保險行業資格證是第一步,公司提供全方位的保險資格證的`培訓,3天時間的培訓,通過率是99%。希望你不是其中的1%。

        2、考取資格證后公司提供全方位的產品培訓,令你掌握公司的產品知識和業務知識,令你在市場上面有強勁的競爭力。

        3、公司在你每一步成長的過程當中都會有專人跟蹤輔導,有主管一對一輔導,有師傅一對一帶領開展業務。

        三.職業規劃:公司提供公平晉升通道,

        1.公司關注員工的發展,為每個層級的員工制定了發展規劃:

        管理路線:正式業務員->;業務主任->;資深主任->;部門經理->;總監->;高級總監

        2.透明,公正,公開的考核制度,可以讓您的職業規劃的更加清晰。

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