科副主任崗位職責（精選14篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的科副主任崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
科副主任崗位職責 篇1
崗位職責:
1.根據病人情況,制定詳細的治療方案;
2.耐心、清楚地向病人解釋病情及治療方案,保證病人充分理解和同意;
3.根據公司要求,規范、詳細書寫病歷和處方,完善病歷檔案;
4.指導護士進行相關的檢查及治療;
5.認真執行各項規章制度和技術操作常規;
6.主動學習和運用國內外先進醫學科學技術、開展新技術、新療法。
任職要求:
1、腎內科副主任醫師及以上職稱;
2、五年以上三甲醫院腎內科工作經驗,3年以上血透中心經驗;
3、大學本科及以上學歷。
科副主任崗位職責 篇2
一、在科主任的領導下，負責本專業的.業務、教學、科研和儀器設備的管理工作。
二、解決本科復雜、疑難的技術問題，并參加相應的診斷工作。
三、負責業務技術的訓練和考核，擔任教學工作，培養主管技師解決復雜技術問題的能力。
四、掌握本專業國內外信息，指導下級技術人員工展科研和引用新業務、新技術的工作，總結經驗，撰寫學術論文。
五、參加臨床疑難病的會診及討論，負責疑難檢驗項目的檢查與室內質控及室間質評工作。
科副主任崗位職責 篇3
鄉村學校少年宮副主任協助少年宮主任管理活動建設工作。全面完成少年宮教育教學任務，不斷提高教育教學質量，其主要職責是：
一、協助鄉村學校少年宮組長制定，貫徹和落實少年宮工作計劃，制定并實施培訓和陣地活動計劃，做好學期和年終業務工作總結。
二、組織和管理教學工作，有計劃地組織教師進行教研活動，認真學習兄弟鄉村學校少年宮的教育培訓經驗，熟悉并掌握校內輔助教育的規律，合理安排教師文化學習和業務進修，審查教師的學科計劃和備課筆記，定期檢查落實情況。
三、建立特色班學員管理制度。負責報名，考核，獎懲等工作，安排好特色班課程表和本鄉村學校少年宮工作活動總表，并及時修正調整。
四、搞好教師隊伍建設，做好專業教師的考核管理工作和鄉村少年宮校外輔導員的'聘請工作，建立健全教師業務檔案。
五、加強同其他鄉村少年宮各學校的業務聯系，利用節假日和中心活動，組織協調好少年宮內外的文藝，科技，美術等各種表演，競賽及全旗的大型活動。
六、不斷加強和改善教學管理，完善健全各種教學制度，逐步達到教學管理規范化，科學化，條例化，制度化。
七、副主任協助鄉村學校少年宮主任開展工作，主任不在時，由副主任主持宮內活動。
科副主任崗位職責 篇4
一、在科主任領導和上級技師的.指導下進行工作。
二、協同技師做好儀器、設備的安裝、調試、操作、維修、保養、建檔、建帳和使用登記。
三、協同技師做好物品、藥品、器材的請領和保管，以及各種登記、統計工作。
四、鉆研業務技術，引用新業務、新技術，指導進修、實習人員的工作。
五、參加本科值班。
六、負責收集、采取檢驗標本和進行一般檢驗工作，洗刷檢驗器材，做好消毒、滅菌工作。
科副主任崗位職責 篇5
一、在科主任領導和上級技師指導下進行工作。
二、參加本專業儀器、設備的調試、鑒定、操作、建檔和維修保養。負責儀器零配件或器材的`請領、保管和建帳，并做好各種專業資料的積累、保管，以及登記和統計工作。
三、根據科室情況，參加相應的檢驗工作，指導和培養技士及進修人員，并負責其技術考核。
四、學習、應用國內外先進技術，參加科研和引用新業務、新技術。總結經驗，撰寫學術論文。
五、參加本科值班。
六、擔任各種檢驗項目的技術操作和特殊試劑的配制與鑒定。
科副主任崗位職責 篇6
一、負責本科的業務、教學、科研及行政管理工作。
二、負責組織本科業務技術建設規劃、年度以工作計劃和質量體系方案的制定、實施、檢查和總結。
三、負責解決本科復雜、疑難的檢驗、診斷及儀器設備的使用等技術問題。審簽重要的診斷報告。
四、負責本科的.業務訓練、人才培養和技術考核工作。安排進修、實習人員的培訓，并擔任教學工作。
五、督促檢查本科人員履行各自的職責，認真執行規章制度及技術操作常規；進行醫療安全教育，嚴防事故、差錯。
六、負責本科醫德醫風建設。提出考核、晉升、獎懲和培養使用的意見。
七、負責本科人員考核、績效發放等工作。
八、完成醫院交辦的其它工作。
九、副主任協助主任完成以上工作
科副主任崗位職責 篇7
1、負責組織和指導下屬人員對公司的所有經營收入進行收取
2、統計應收實收欠收等財務報表編制和審核工作
3、負責跟進發票的開具和登記工作
4、負責及時核對系統與日結清單，做到結帳及時，帳帳相符
5、負責及時審查減免費、離場租戶等手續是否符合規定
科副主任崗位職責 篇8
1、全面負責客戶服務部的日常工作事務，履行計劃、組織、監督、協調職責，保證物業正常及良好的`運作，以努力提升業戶的滿意度。
2、制訂及修訂物業各種工作規范和內部管理制度，督導下屬遵照執行。
3、編制財務預算，監督控制物業財務狀況，視經濟能力適當改善物業的管理水平(如員工質量、設施、裝飾裝修等)。
4、執行公司的政策及管理目標，制定部門年度工作計劃、年度培訓計劃，按月實施，跟進并落實各項計劃有效執行。
5、負責處理特別事宜，如重大突發事件、重大投訴等，將處理結果以書面的形式上報并備案
科副主任崗位職責 篇9
1、根據公司投資拓展戰略需求，負責物業管理樓盤項目拓展工作，包含項目選擇研究、定位規劃等；
2、配合業務發展需要，搭建市場拓展體系和標準，同時進行公司品牌的市場推廣，促進公司廣泛的業務合作；
3、建立有效的客戶關系系統，包括客戶的開發、維護、發展等；
4、負責投資項目的調查、投資可行性分析，撰寫投資可行性研究分析報告，給予投資方案和建議書；
5、具有標準化的`競標書撰寫能力，能獨立主導招投標全過程；
6、負責承接物業管理項目，并進行商務談判，促進市場外拓的順利開展；
科副主任崗位職責 篇10
1、 物業序列人員管理、培訓、培養等工作；
2、 按照公司制度有效推進室外街物業日常以及周期性工作；
3、 負責室外街安全、消防、環境等日常管理；
4、 做好與商業經營行為物業業務相關的政府外聯工作。
科副主任崗位職責 篇11
1、主持管轄物業項目服務中心的日常工作，協調內部及外部業務工作，保持管理處正常運行及良性經濟循環。
2、負責物業服務中心與業主的溝通和協調，在管理權限范圍內處理業主投訴和其他要求。
3、負責編制本項目服務中心的財年度預算報告和審核財年度決算報告，嚴格控制日常費用的支出。
4、負責管轄物業服務中心的能源管理、物料消耗、資產管理工作，完成公司下達的指標。
5、負責管轄物業服務中心的成本核算、基層員工考核、督導、檢查、審核工作。
6、根據公司的`管理制度和績效目標，按公司規定完成公司的任務指標。
科副主任崗位職責 篇12
1、貫徹執行國家的各項政策、法律、法令，及公司制定的有關規章制度。全面負責管理處的各項工作，確保完成保安消防、收繳水電費及管理費、環境衛生保潔、小區綠化、水電正常供給、公共設施維護、糾正違章及落實整改、為業主住戶提供專項服務、車輛停放等項工作任務，向公司及小區業主負責；
2、做好管理處員工的思想政治工作，調動一切積極因素，團結員工，協調各部門工作關系，檢查督促各部門完成各項工作；
3、按照物業服務合同約定，協助管理處主任完成物業管理區域的房屋及配套設施設備和相關場地的維修、養護和管理，維護相關區域內的環境衛生和秩序，協助做好物業管理區域內的安全防范工作；
4、認真貫徹落實公司的經營方針，協助管理處主任完成公司下達的`管理目標；
5、協助管理處主任組織實施公司質量管理體系，服務達到質量要求，滿足客戶需求；
6、協助管理處主任組織實施服務對象滿意度調查活動；
7、協助管理處主任做好專業服務分供方的選擇；
8、積極開展市場調查，了解客戶需求，及時增設特約服務項目或內容；
9、協調好與業主（業主委員會）、街道辦事處（居委會）、派出所等相關單位的關系；
10、協助管理處主任提出公司人力資源配置的建議；督促、指導、考評管理處員工履行崗位職責，定期對管理處員工進行績效考核，公正評價員工的工作業績；保證管理處各項工作的有序開展；
9、落實安全生產責任制；
10、協助管理處主任做好部門管理工作，做好本部門員工管理和本專業隊伍建設。
科副主任崗位職責 篇13
一、熱愛本職，忠于職守；自覺遵守國家法律、法令，熟悉有關物業管理的法規和政策，負責貫徹實施公司各項指令和有關規章制度，傳達上級下發的'各類文件。
二、熟悉掌握所管物業小區房屋、建筑物的情況，詳細了解使用人和產權人基本情況。
三、認真做好日常性的工作檢查，堅持抓好抽查、巡視制度，能真正做到敢抓敢管。
四、團結和帶領全職職工圓滿完成公司交辦的各項任務指標，充分激勵和調動職工的工作熱情。
五、牢固樹立“業主至上，服務第一”的服務宗旨：和“忠誠公司，愛崗敬業”的職業道德。
六、制定本處工作計劃并組織實施，定期檢查計劃落實情況。
七、協調各部門關系，對本處問題進行及時認真處理，領導員工管理好小區。
八、負責定期向小區業主委員會匯報工作。
九、負責定期向公司經理匯報小區的有關管理情況。
十、經理臨時交辦的其他事務。
科副主任崗位職責 篇14
1、堅決執行黨和國家的各項方針政策、法律法令、有關物業管理的規定、政策以及公司的有關規章制度。
2、組織全處的人員學習政治時事、業務知識，通曉有關物業管理、市容衛生、消防管理等法規。
3、領導全處人員對本小區實施全面的管理，熟悉小區的樓宇分布、樓宇結構、單元戶數、公共設施、機電設備和住戶的基本情況，制定、并組織實施切實可行的管理措施與方案，定期檢查、監督、查處違章。
4、重視物業使用人的建議，負責處理物業使用人對本處工作和管理人員的投訴，作到不拖延、不推諉，搞好與物業使用人的'友好關系。自覺接受業主委員會和物業使用人的監督。搞好與社區、派出所等有關部門的友好關系，爭取各方面的理解和支持，共同搞好物業項目的各項工作。
5、加強本處員工的團結協作，公正、公平地評價員工的工作和獎懲員工，關心員工的生活福利，調動員工的積極性。
6、完成公司交給的其他工作。
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