規(guī)劃設(shè)計總崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的規(guī)劃設(shè)計總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規(guī)劃設(shè)計總崗位職責1
職責描述：
1、負責產(chǎn)品研究及產(chǎn)品標準化管理工作；
2、負責編制項目設(shè)計計劃及概念、方案、施工圖等設(shè)計管理工作；
3、負責材料設(shè)備研究及選型定樣工作；
4、負責項目拓展、及定位策劃等設(shè)計支持與配合工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，建筑學、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；
2、十年以上工作經(jīng)驗，三年以上同職位工作經(jīng)驗，具有大項目、綜合體、產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營業(yè)務(wù)流程，熟悉房地產(chǎn)項目設(shè)計工作和設(shè)計管理流程；
4、具有國際化視野；
5、高級職稱及一級注冊建筑師優(yōu)先。
規(guī)劃設(shè)計總崗位職責2
崗位職責：
1、配合分管副總及人力資源部制定、實施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、制定設(shè)計技術(shù)、管理規(guī)范；
3、制定本部門年初項目總?cè)蝿?wù)并組織實施；
4、組織各項規(guī)劃設(shè)計項目完成，建立良好的客戶關(guān)系，提高用戶滿意度。
5、遵守國家標準法規(guī)、規(guī)范、標準，實施規(guī)劃項目的招標，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進行設(shè)計部策劃部團隊建設(shè)，制定其部門的工作職責、工作流程、工作計劃等，負責設(shè)計和策劃部門主任及人員的管理和考核，并實施監(jiān)督；
7、配合總經(jīng)理董事長及人力資源部完成本部門職員入職，培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正工作；
8、負責設(shè)計策劃部門員工的周報考評、月考核、年終考核等工作；
9、負責對部門員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
10、負責對部門主任員工進行績效考核；
11、帶領(lǐng)設(shè)計團隊進行項目實地調(diào)研；
12、組織設(shè)計團隊進行方案研討
13、根據(jù)甲方要求邀請專家共同評審升報告；
14、組織設(shè)計策劃團隊進行規(guī)劃圖設(shè)計，可行性方案進行和最終審核；
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
有一定的管理經(jīng)驗。
規(guī)劃設(shè)計總崗位職責3
崗位職責：
1、參與項目前期概念、規(guī)劃設(shè)計、可行性研究、概念策劃、規(guī)劃設(shè)計任務(wù)書，設(shè)計任務(wù)書評審，對項目品質(zhì)進行把控；
2、組織項目建筑、結(jié)構(gòu)、水電、園林、裝飾的設(shè)計的'計劃與質(zhì)量的推進和完善；
3、組織階段設(shè)計匯報并組織有關(guān)專家進行圖紙會審，做好設(shè)計成果各階段的質(zhì)量把關(guān)工作，對遇到的技術(shù)問題進行咨詢處理；
4、完成部門管理工作；
5、組織對市場新產(chǎn)品的學習研究與開發(fā)產(chǎn)品的創(chuàng)新實施，對設(shè)計人員給予指導(dǎo)、培訓(xùn)；
6、統(tǒng)籌管理外報建業(yè)務(wù)，做好與相關(guān)部門、單位的工作協(xié)調(diào)與溝通；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、建筑學、規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、5年以上設(shè)計管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)規(guī)劃設(shè)計部門同等職位任職經(jīng)歷，有開發(fā)報建經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握項目建筑設(shè)計規(guī)范和流程，中級以上技術(shù)職稱或取得設(shè)計類國家一級注冊師資格證書優(yōu)先。
4、具有較強的產(chǎn)品把控能力，方案能力及審查施工圖紙能力強，了解施工工藝及規(guī)范，對中高端住宅產(chǎn)品有豐富的實操經(jīng)驗；
5、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、團隊建設(shè)能力。
規(guī)劃設(shè)計總崗位職責4
職責描述：
1、主持部門的日常工作。
2、負責公司項目的規(guī)劃設(shè)計審核工作；對集團各在建項目的相關(guān)節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設(shè)計、施工圖評審。
3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學習及應(yīng)用，為項目建設(shè)提供優(yōu)化建議。
4、組織技術(shù)標準的編制與修訂。
5、組織標準圖集的組織、設(shè)計與修訂。
6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤，為項目建設(shè)提供專業(yè)支持。
7、負責與設(shè)計單位的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項目規(guī)劃設(shè)計意圖在設(shè)計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。
任職資格：
1、建筑學全日制本科及以上學歷，年齡35—50歲之間，特別優(yōu)秀的人才，年齡限制可以適當放寬。
2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷，五年以上設(shè)計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設(shè)計院或知名地產(chǎn)公司設(shè)計管理背景優(yōu)先。
3、專業(yè)技術(shù)扎實，主導(dǎo)或承擔過大型項目的設(shè)計工作，有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設(shè)計的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強的方案把控能力和施工圖設(shè)計經(jīng)驗，具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。
5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。
規(guī)劃設(shè)計總崗位職責5
崗位職責：
1、配合分管副總及人力資源部制定、實施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、制定設(shè)計技術(shù)、管理規(guī)范；
3、制定本部門年初項目總?cè)蝿?wù)并組織實施；
4、組織各項規(guī)劃設(shè)計項目完成，建立良好的客戶關(guān)系，提高用戶滿意度。
5、遵守國家標準法規(guī)、規(guī)范、標準，實施規(guī)劃項目的招標，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進行設(shè)計部策劃部團隊建設(shè)，制定其部門的工作職責、工作流程、工作計劃等，負責設(shè)計和策劃部門主任及人員的管理和考核，并實施監(jiān)督；
7、配合總經(jīng)理董事長及人力資源部完成本部門職員入職，培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正工作；
8、負責設(shè)計策劃部門員工的周報考評、月考核、年終考核等工作；
9、負責對部門員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
10、負責對部門主任員工進行績效考核；
11、帶領(lǐng)設(shè)計團隊進行項目實地調(diào)研；
12、組織設(shè)計團隊進行方案研討
13、根據(jù)甲方要求邀請專家共同評審升報告；
14、組織設(shè)計策劃團隊進行規(guī)劃圖設(shè)計，可行性方案進行和最終審核；
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
有一定的管理經(jīng)驗。
【規(guī)劃設(shè)計總崗位職責】相關(guān)文章：
總設(shè)計崗位職責12-20
規(guī)劃設(shè)計經(jīng)理崗位職責10-12
規(guī)劃設(shè)計副總崗位職責01-09
規(guī)劃設(shè)計師崗位職責12-16
總策劃崗位職責08-28
市場總崗位職責12-21
總師崗位職責04-25
總助的崗位職責01-21