座椅工程師崗位職責(zé)

座椅工程師崗位職責(zé)（通用5篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的座椅工程師崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　座椅工程師崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)座椅整椅、骨架、發(fā)泡的開發(fā)匹配工作；

　　2、負(fù)責(zé)子零件與整車匹配，包括性能和架構(gòu)；

　　3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)零件的'載荷分解及分析；

　　4、負(fù)責(zé)材料特性（金屬/非金屬）和加工工藝的分析；

　　5、負(fù)責(zé)零件失效后常規(guī)/非常規(guī)分析和解決。

　　座椅工程師崗位職責(zé) 2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計和開發(fā)汽車座椅的加熱、通風(fēng)系統(tǒng)。

　　2、負(fù)責(zé)汽車加熱墊子零件的選型和認(rèn)可。

　　3、熟悉加熱墊產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝。

　　4、對現(xiàn)有項目進(jìn)行有效性結(jié)構(gòu)設(shè)計改善，及成本降低工作。

　　5、能夠理解電器回路圖及繪制工程圖紙。

　　6、按apqp要求與客戶方面相關(guān)的技術(shù)人員聯(lián)系并提交所需資料。

　　任職資格：

　　1、良好的計算機(jī)應(yīng)用能力，熟練運(yùn)用常用繪圖軟件。

　　2、有良好的.溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。

　　3、機(jī)械設(shè)計或制造，電氣及相關(guān)理工類專科以上學(xué)歷，有英語郵件及文件閱讀能力。

　　4、有清晰的產(chǎn)品設(shè)計思路及開發(fā)流程理念。

　　5、有汽車座椅加熱系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　座椅工程師崗位職責(zé) 3

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)乘用車座椅系統(tǒng)性能指標(biāo)定義、規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)乘用車座椅系統(tǒng)產(chǎn)品與整車的對接匹配；

　　3、推動乘用車座椅系統(tǒng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定和更新；

　　4、負(fù)責(zé)對競品座椅的.分析工作。

　　任職要求：

　　2年以上汽車內(nèi)外飾（相關(guān)）工作經(jīng)驗，有主機(jī)廠或一級零部件供應(yīng)商工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　能夠熟練運(yùn)用相關(guān)設(shè)計軟件，掌握內(nèi)外飾件的工藝模具知識，熟悉整車開發(fā)流程，了解整車開發(fā)體系和基本品質(zhì)工具；

　　性格開朗，良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。

　　座椅工程師崗位職責(zé) 4

　　汽車座椅設(shè)計崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)項目要求，參與汽車整椅設(shè)計和各零部件的設(shè)計；

　　2、協(xié)助處理客戶提出的'問題并參與解決。

　　崗位要求：

　　1、從事2年或2年以上汽車座椅開發(fā)設(shè)計；

　　2、熟悉座椅的開發(fā)過程，熟悉汽車座椅的結(jié)構(gòu)、工藝特點；

　　3、熟練使用catia軟件設(shè)計以及office辦公；

　　4、善于溝通并與客戶積極合作。

　　座椅工程師崗位職責(zé) 5

　　1、根據(jù)產(chǎn)品投產(chǎn)系統(tǒng)（PLUS）以及客戶產(chǎn)品開發(fā)程序的要求，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊，按時保質(zhì)地進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)。

　　2、制定和優(yōu)化設(shè)計方案，選擇正確、合適的零部件和材料，力求在保證功能、外觀要求的情況下成本降到較低；掌握項目工程開發(fā)費(fèi)用的使用。

　　3、獨(dú)立完成產(chǎn)品數(shù)據(jù)、圖紙和材料清單（BOM）表等工程技術(shù)文件。

　　4、處理客戶提出的問題，并確保客戶滿意。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)樣品制造，客戶交樣和文件準(zhǔn)備。

　　6、組織各類工程會議，并落實行動計劃。

　　7、檢查和輔導(dǎo)小組內(nèi)的工程師以及工程師助理的'工作。

　　8、總結(jié)座椅開發(fā)過程中發(fā)生的問題，匯編成經(jīng)驗匯總核查清單或納入失效模式分析設(shè)計環(huán)節(jié)（DFEMA）中，并組織和推動分享。

　　9、與供應(yīng)商和部門工廠聯(lián)系，提供技術(shù)支持。

　　10、承擔(dān)公司相關(guān)BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任，確保BOS文件的有效運(yùn)行，并不斷在部門內(nèi)完善BOS文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。

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