人事人員崗位職責(zé)

時間：2023-03-14 16:37:02 崗位職責(zé) 我要投稿

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人事人員崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人事人員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事人員崗位職責(zé)

人事人員崗位職責(zé)1

　　1、后勤人員分為食堂人員和公司司機(jī)。

　　2、食堂人員負(fù)責(zé)食堂物資采購和每日工作餐的配給。

　　3、食堂人員負(fù)責(zé)食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護(hù)。

　　4、司機(jī)負(fù)責(zé)公司車輛使用、維護(hù)和管理。

　　5、司機(jī)協(xié)助公司各部門及食堂的`服務(wù)工作。

　　6、司機(jī)負(fù)責(zé)公司門窗、電路、后勤電器、辦公家具設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)、采購。

　　7、司機(jī)負(fù)責(zé)公司的日常安全與保衛(wèi)。

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人事人員崗位職責(zé)2

　　1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預(yù)約及安排等相關(guān)工作。

　　2、在職員工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)編、晉升等相關(guān)手續(xù)的審核辦理。

　　3、公司員工福利、商業(yè)保險、工傷等事宜的.統(tǒng)一咨詢、審核、辦理工作。

　　4、培訓(xùn)工作執(zhí)行及推動。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)3

　　1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。

　　3、貫徹勞動法，控制加班加點。

　　4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

　　5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

　　6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的'規(guī)定。

　　7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

　　8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

人事人員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的'組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事人員崗位職責(zé)6

　　1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

　　3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的.保管及圖紙的維護(hù)等;

　　4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要，按照部門招聘需求，選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

　　3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有較高的'敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通，具備良好的團(tuán)隊合作意識;

　　上班時間:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當(dāng)月15日前入職即享五險一金，轉(zhuǎn)正后可享補(bǔ)充保險;

　　2、周末雙休，國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利，如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

　　4、不定期團(tuán)隊活動，如聚餐、旅游、體檢;提供餐補(bǔ)、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨(dú)立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事人員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的.購買、停保等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護(hù)等日常行政管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

人事人員崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護(hù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)對入職人員資料進(jìn)行核驗、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;

　　7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險，進(jìn)行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運(yùn)營提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的'日常管理;

　　10、會議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結(jié)會議、年會等;

　　11、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事人員崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的`溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責(zé)11

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　4、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負(fù)責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)12

　　1丶負(fù)責(zé)公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進(jìn)行面試，薪資談判等;;

　　2丶負(fù)責(zé)審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓(xùn)，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;

　　4丶員工關(guān)系：員工談話及活動組織。

人事人員崗位職責(zé)13

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機(jī)等）維護(hù)，供應(yīng)商對賬及費(fèi)用報銷；

　　3。行政費(fèi)用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報銷；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報銷；

　　5。合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對賬、結(jié)算及報銷。

人事人員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的'安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事人員崗位職責(zé)15

　　1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

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