企業(yè)人事部崗位職責（通用18篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的企業(yè)人事部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)人事部崗位職責 1
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責組織公司重要接待的'活動及內(nèi)部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人事部崗位職責 2
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、有良好的.溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
企業(yè)人事部崗位職責 3
1、負責員工入、離、調(diào)、轉手續(xù)辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
企業(yè)人事部崗位職責 4
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷。
企業(yè)人事部崗位職責 5
1、負責公司的'人事管理工作;
2、負責擬定及執(zhí)行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責公司文化宣傳工作;
5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;
6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責公司行政總務的工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
企業(yè)人事部崗位職責 6
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關手續(xù)。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協(xié)助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的.其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
企業(yè)人事部崗位職責 7
1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓項目的'策劃及實施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓項目的實施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
企業(yè)人事部崗位職責 8
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。
2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。
3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規(guī)劃。
4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。
5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負責公司接待工作的`協(xié)調(diào)安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關系，協(xié)助企業(yè)外宣相關活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。
企業(yè)人事部崗位職責 9
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的.需求;
6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
企業(yè)人事部崗位職責 10
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領導交辦的其他事情
企業(yè)人事部崗位職責 11
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的.遞交等；
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)人事部崗位職責 12
1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;
3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調(diào)動、檔案的建立與維護;
4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關系發(fā)展的`活動;
5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務;
企業(yè)人事部崗位職責 13
1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
企業(yè)人事部崗位職責 14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
企業(yè)人事部崗位職責 15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的.定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)人事部崗位職責 16
1、前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引
2、信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記
3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的'咨詢服務
4、保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續(xù)費、引導和推薦
5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新
6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、完成學校交代的其他相關工作事宜
8、每年17薪待遇
企業(yè)人事部崗位職責 17
1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批；
2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的'安排；
3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作；
4、辦理入職、轉正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員；
5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放；一般性文件的分類，整理和歸檔工作；
6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作；
7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作；
8、上級安排的其他工作。
企業(yè)人事部崗位職責 18
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、根據(jù)公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;
4、負責人力部門招、錄、轉、調(diào)、離的相關事務性工作;
5、負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關的申報及調(diào)基數(shù)工作;
7、負責分公司人事信息管理與員工檔案的`維護及保管;
8、完成分總臨時交力的人力相關工作。
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