資源管理員崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的資源管理員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
資源管理員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計劃;
2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;
3.進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及企業(yè)各部門相關(guān)培訓(xùn)活動;
4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財務(wù)部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關(guān)問題;
6.與員工進(jìn)行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進(jìn)行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進(jìn)工作;
7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計，為員工制訂相應(yīng)的`、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
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崗位職責(zé)：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的`開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強。
資源管理員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。
2、負(fù)責(zé)工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。
3、負(fù)責(zé)職工的`轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀(jì)律檢查工作。
4、負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。
5、負(fù)責(zé)人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。
6、根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負(fù)責(zé)對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。
8、負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。
9、負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。
10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
11、及時完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長臨時交辦的其他工作任務(wù),并及時反饋任務(wù)完成情況。
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崗位職責(zé):
1.具體負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)資源庫建設(shè),收集與整理多媒體教學(xué)資料、音視頻資料和檔案信息庫,進(jìn)行分類管理;
2.負(fù)責(zé)各級別精品課程網(wǎng)站的開發(fā)與技術(shù)管理;
3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等,優(yōu)先為教學(xué)服務(wù);
4.負(fù)責(zé)實踐和理論教學(xué)攝像;
5.承擔(dān)學(xué)院大型活動的`音響、攝錄像等技術(shù)服務(wù)工作;
6.協(xié)助教學(xué)用儀器設(shè)備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修;
7.協(xié)助業(yè)余時間實訓(xùn)室開放值班、管理與輔導(dǎo)工作;
8.協(xié)助學(xué)院教育技術(shù)培訓(xùn);
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；
2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場、施工、退場的全過程進(jìn)行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；
5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負(fù)責(zé)人；
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；
7.忠誠老實，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。
資源管理員崗位職責(zé)6
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負(fù)責(zé)對公司的.各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
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1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
資源管理員崗位職責(zé)8
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動;
6，負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
資源管理員崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;
2、員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;
4、負(fù)責(zé)行政文檔管理;
5、積極配合人事行政部門的.工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、善于溝通,做事認(rèn)真細(xì)致,有較好的學(xué)習(xí)能力;
3、責(zé)任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達(dá)能力
4、能熟練使用office辦公軟件
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