工作崗位職責

時間：2023-04-05 13:45:34 崗位職責我要投稿

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　　在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

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工作崗位職責1

　　職責：

　　1、組織和指導設計人員完成具體方案設計和施工圖設計（工裝、家裝）；

　　2、協調和組織軟、硬裝之間的工作及配合；

　　3、與客戶溝通，確定設計方案；

　　4、組織室內設計方案的勘察、設計和圖紙繪制等相關工作并協助方案的實施；

　　5、嚴格把控項目執行時間節點；

　　6、實時高效監督各設計成果質量；

　　7、定期或不定期對施工現場開展技術指導和監督，確保嚴格按照計劃方案和設計圖紙進行施工。

　　8、根據客戶選擇的設計方案制作預算報價，并確保預算報價完整及準確性；

　　任職資格：

　　1、室內設計、建筑設計等相關專業，專科以上學歷；

　　2、具有5年以上設計及3年以上管理經驗，有主持室內項目設計管理經歷，熟悉室內設計各環節所涉及技術和管理知識；

　　3、有較高的方案設計創作理念，對設計有獨特的見解和追求，能根據客戶的不同要求對空間展開針對性的構思設計及細節雕琢。較強的手稿設計能力；

　　4、有對大型和復雜項目方案把控的能力和判斷、定位的.能力；

　　5、具有獨立帶領設計團隊并主持大中型工程項目設計能力，熟悉從方案到施工現場（軟裝和硬裝）的全部過程及國內室內設計規范；

　　6、熟練應用AUTOCAD、3D MAX、PHOTOSHOP等相關軟件及相關輔助設計軟件；

　　7、具有優秀的組織、管理、協調和溝通能力，責任心強，富于團隊協作精神；

工作崗位職責2

　　一、指導思想和工作重點

　　（一）指導思想

　　以十六大精神為指導，解放思想，實事求是，開拓創新，圍繞學院20xx年總體工作思路，在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上，抓好專業建設，師資隊伍建設和畢業生就業工作，繼續加強實踐教學，突出課程建設工作，努力實現各專業的培養目標。

　　（二）工作重點

　　1、教學管理工作

　　2、專業建設特別是課程建設工作

　　3、加強各項規章制度建設

　　4、師資隊伍建設工作

　　5、畢業生就業工作

　　6、學生管理工作

　　二、加強常規教學管理，完成各項常規教學任務

　　完善的常規教學管理是實現專業培養目標的重要保證。我系的常規教學管理工作運行良好，但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題，為此，在新的一年，我們將一方面堅持計劃，規劃的規范性，制度性，減少彈性；同時，加強教學管理工作中檢查，督促的經常性，持續性，有效性。

　　1、要求各任課教師根據所任教課程的特點，認真完成好各教學環節，做好課前，課中和課后的各項相關工作。

　　2、吸取迎評工作中的經驗教訓，建立，健全相關教學文件，加強檔案建設與檔案管理工作。齊全，完整，高質量的教學文件是保證教學質量的關鍵，我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立，健全工作。如理論教學中的教學大綱，考試大綱，教學檔案，教案，教學日志，聽課記錄，點名冊，作業及作業批改紀錄等；實踐教學涉及到的'基本教學文件如實踐教學大綱，實踐教學任務書，計劃書，審批表，總結，實習/實訓報告（含報告批改記錄，報告成績），實習/實訓指導記錄等都要建立健全，并在教學檢查和期末評定中作為考核項目。

　　3、各任課教師應在遵循教學規律，堅持教學原則的前提下，圍繞專業培養目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法。教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質及專業特點，做到因材施教，實現教與學的有機結合，杜絕照本宣科。

　　三、加強專業建設，突出課程建設

　　1、辦學模式的探索

　　財務會計專業已經有了四屆畢業生，在辦學上有了一些成熟的經驗，力爭在20xx年形成關于高職財會專業的示范性辦學模式；投資理財專業屬于新興專業，目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式，我們應在此領域抓緊探索，盡早摸索出一套可行的適應地方經濟發展需要具有地方特色的人才培養方案。我們對會計電算化專業也進行了有益的嘗試和探索，積累了一些經驗，今后要繼續加強該專業課程體系的改革與建設，爭取盡快辦出鮮明的專業特色。

　　2、20xx年上半年做人才需求狀況調查，論證涉外會計，金融與保險，房地產經營與管理三個專業設置的必要性，可行性，并通過人才需求狀況調查，對投資理財專業人才培養目標定位，素質能力結構和教學計劃等進行調整與修訂。

工作崗位職責3

　　1、應用護理程序實施以病人為中心的整體護理，進行護理評估，制定護理計劃，執行護理措施，進行效果評估；

　　2、執行基礎、專科護理常規、護理技術操作規程及相關規章制度；

　　3、遵醫囑執行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本；

　　4、巡視、觀察病情變化，參與重病搶救并記錄；

　　5、對病人、病人家屬進行健康教育和康復指導。

工作崗位職責4

　　職位薪資：4000-7000

　　經驗：1-3年

　　學歷：大專

　　類型：全職

　　崗位職責：

　　協助店長負責店鋪日常營運、人員管理、貨品管理、促銷銷售管理；

　　任職資格：

　　1、熟悉美妝店鋪日常管理，至少1年美妝行業或連鎖店鋪管理經驗；

　　2、良好的人員管理技巧，細致及有條理性；

　　3、具備良好的.溝通協調能力，親和力強，能承受工作壓力；

　　4、大專以上學歷，熟悉電腦操作。

　　薪資福利：

　　1、基本薪資、月度獎金、五險一金、商業保險；

　　2、每年8天年假，工齡增加一年年假增加1天，每年6天帶薪病假；

　　3、年終13薪、年終獎金、年底調薪；

　　4、每半年一次晉升機會；

　　5、完善的培訓晉升體系:店鋪副經理-店經理-高級店經理-區域經理、、、、、、

　　工作地點：xxx

工作崗位職責5

　　1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；

　　2、協調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的.貫徹、落實、執行；

　　3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作；

　　4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作，負責公司印章管理、合同審計事務處理；

　　5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質證照以及年檢；

　　5、完成公司領導交辦的其他任務。

工作崗位職責6

　　1、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

　　2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。

　　3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

　　4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的.持續發展。

　　5、完成與該職位有關的所有職責。

工作崗位職責7

　　職責：

　　1、收集、匯總與行業相關產品信息；

　　2、配合產品經理，設計開發中的平臺產品方案；

　　3、跟蹤產品開發進度，接收各部門意見，并進行反饋溝通；

　　4、接收、整理、管理資料及樣品，并同步相關同事；

　　5、協助完成對外對內的溝通與管理。

　　崗位要求：

　　1、對游戲有一定的了解、喜歡游戲，有一定的審美時尚敏銳度；

　　2、有一定的文字功底，合理根據產品賣點，制定出詳細的.推廣；

　　3、有相關網絡、時尚品牌或者相關推廣工作經驗的優先；

　　4、喜歡逛各大新媒體傳播平臺，有挖掘新事物的能力；；

　　5、積極主動、執行能力佳，溝通能力好，工作認真負責，有激情及上進心；

工作崗位職責8

　　職責：

　　1、設計部部門項目方案的統籌協調工作；

　　2、對接項目裝飾的相關設計工作；

　　3、優化方案的施工工藝及材料選用；

　　4、負責對接客戶和甲方，參與圖紙會審會簽；

　　5、負責管理設計團隊及培養和指導。

　　任職要求：

　　1、室內設計、環境藝術設計、美術等相關專業專科以上學歷；

　　2、5年及以上辦公、餐飲、酒店、會所等管理設計經驗，曾參與大型室內設計項目，并獨立有成功典型案例；

　　3、想象力豐富、富有創意，時尚類觸覺敏銳，設計思維活躍、思路清晰，能熟練把握各類風格設計；

　　4、具備優秀的手繪表現能力，熟練使用ps、cad、3d等繪圖軟件，有深厚的美術功底與空間分析能力；

　　5、熟悉室內裝飾材料及施工工藝，對設計后續的施工工藝、結構及材料材質有豐富的運用經驗；

　　6、良好的溝通能力，善于領會客戶意圖，出具設計裝修方案、善于表達設計內容及內涵；

　　7、具有良好的理解和綜合協調能力，能夠有計劃的協調整體工作進度，具備獨立處理和解決問題的能力；能獨立的`帶領設計小組進行高效率的工作；

　　8、為人誠懇、謙虛，工作積極、主動性強，認真有效率，熱愛藝術及設計行業，敬業樂業，有強烈的責任感，有良好的團隊合作精神。

工作崗位職責9

　　1、針對公司產品進行系列規劃并負責公司產品全方位的企劃（包括價格企劃、包裝企劃、營銷企劃）

　　2、負責策劃現有品牌全年營銷活動方案，電商大促銷等

　　3、負責對外PR工作，通過多種渠道宣傳品牌形象，對互聯網、新媒體有深入的'了解，熟悉新媒體推廣運作，具有出色的品牌策劃能力及整合傳播技巧。

　　4、提高公司產品和品牌對外宣傳的曝光率，提高知名度。

　　5、收集同行業相關創意活動信息。

工作崗位職責10

　　1、負責團組織關系轉接、超齡團員的離閉手續辦理及新團員發展材料初審工作；

　　2、協助開展團課和團的組織生活會、主題團日活動的安排，檢查落實情況；

　　3、負責檢查各班級團支部執行校團委的決議、計劃或指示的情況及青年學生履行團員義務、遵守團內紀律的情況；

　　4、負責對團內先進集體、先進個人的表彰、違紀團員處分工作的`資料記錄、整理及歸檔工作；

　　5、負責團員信息的收集、管理和團員統計工作，做好團員證和團徽的發放和管理、團員證年度注冊等工作；

　　6、負責按時收繳團費；

　　7、負責學生會培訓等人員組織及檔案資料的收集及整理；

　　8、負責對青年志愿者活動的組織管理及青年志愿者的管理；

　　9、協助開展心理委員的整體培訓組織；

　　10、協助開展心理健康教育、青春健康教育相關工作的宣傳；與策劃、同伴主持人的培訓等工作；

　　11、負責寒、暑假社會實踐登記表的發放及優秀社會實踐報告的初步審核評選；

　　12、負責對各二級學院學生會組織部工作的服務、監督與考核。

工作崗位職責11

　　1、貫徹國家教育方針，掌握體育教學的科學理論與方法，執行教學大綱，寫好教案和講稿，完成教學任務，能系統的擔任兩門以上課程的講授能力。履行教師聘約，完成相應的崗位責任。

　　2、參加科學研究，技術開發，社會服務及其他科學技術工作。參加教學法研究，參加編寫、審議教材和教學參考書。

　　3、認真組織課堂教學，認真備課試講，遵守體育課堂常規，積極組織運動訓練、運動競賽和群眾性體育活動的輔導和早操工作。

　　4、公正準確的.評定大學生體育課成績和《學生體育健康標準》測試工作。嚴肅考紀，按規定評分，按時準確登錄學生成績。

　　5、嚴密組織課堂，教學嚴格考勤，嚴格要求，區別對待，充分發揮教師在教學中的主導作用。

　　6、任課教師需提前15分鐘到達上課地點，做好課前的各項準備工作，課結束時要負責組織學生清點和歸還體育教材。

　　7、任課教師不得遲到、缺課和提前下課，不得隨意調課，（遇特殊情況需要調課者，必須向體育部主任報告并經批準，到教務部辦理調課手續。）違者按教學事故處理。

　　8、教師因公、因病、因事不能上課者，需提前一天向體育部主任請假，經同意后，由體育部主任安排代課并到教務部辦理代課手續。

　　9、教師在教學課程中要經常總結教學經驗，每學期末寫一篇教學工作總結，載入教師檔案。

　　10、教師要互相學習，互相幫助，互相看（聽）課，共同提高。

　　11、認真學習專業理論知識，掌握本學科發展方向，不斷更新知識。積極鍛煉身體，保證良好的身體素質和充沛的精力。

　　12、教師需要積極參加每年一次的術科考核，加強較弱項目的提高。

　　13、積極參與民主管理、對體育部的工作提出可行的意見和建議。

　　14、新聘任的體育教師第一年需實行坐班制度。作息時間同行政人員（教學、訓練、輔導時間除外）。協助體育部辦公室做事物性工作，使之盡快適應新的教學環境。

工作崗位職責12

　　1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。

　　2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。

　　3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的'溝通。

　　4、創造一個積極的工作環境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。

　　5、遵循并執行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規定。

工作崗位職責13

　　職位薪資：10000-13000

　　經驗：3-5年

　　學歷：本科

　　類型：全職

　　崗位職責:

　　1、負責制定市場方向及策略，提出市場推廣活動具體方案，并組織實施；

　　2、深入理解各類產品及其特點，與業務部門緊密合作，有效整合資源，制定市場推廣計劃及具體實施；

　　3、有效管理團隊，帶領團隊實現市場策略，完成業績目標；

　　4、關注消費者、行業、市場動向，定期搜集及分析市場環境及用戶需求，為部門策略提供依據。

　　任職資格: 1、具備很強的獨立策劃能力，熟悉各類線上線下媒體運作方式；

　　2、具備敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀資源整合能力和業務推廣能力；

　　3、具備良好的溝通合作技巧，及豐富的團隊建設及管理經驗；

　　4、具備4-5年市場策劃推廣經驗，具有中大型企業的`市場活動推廣經驗者優先；

　　5、具備良好的抗壓能力、開放樂觀心態及高效執行能力。

　　★試用期即可享受五險一金、商業醫療保險；

　　★各項獎勵（如評先評優獎金、年終大獎、總裁獎、優秀員工獎、愛崗敬業獎、計劃生育禮金、結婚禮金、子女報讀卓越價格優惠等）；

　　★帶薪年休假、教師福利假、婚假、產假、哺乳假、陪產假等；

　　★集體旅游；

　　★員工免費年度體檢及家屬體檢優惠計劃；

　　★購房無息借款；

　　★豐富的培訓項目與團隊活動（如戶外拓展、項目培訓、專題講座、員工俱樂部定期活動、不定期郊游、聚餐、卡拉OK、文體活動等）。

工作崗位職責14

　　招聘專員職位要求

　　1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

　　2.熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

　　招聘專員崗位職責/工作內容

　　1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2.組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

　　3.員工各類人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂,人事關系轉移;

　　4.員工檔案管理并及時更新;

　　5.維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。

工作崗位職責15

　　職責：

　　1、負責空間設計部的全面管理工作：包括項目進度把控、設計方案主導、顏色搭配、選擇材料等

　　2、做好項目的設計任務調派，監督指導設計人員的日常工作，對各項業務的設計進行審查

　　3、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率；

　　4、能獨立做出概念設計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服

　　5、建立設計部文檔建檔及方案設計的各種規范

　　6、帶領團體，提升團隊

　　任職要求：

　　1、美術環藝設計類、室內設計及相關專業，專科及以上學歷

　　2、有5年以上大型項目室內裝修設計經驗；有商場、超市設計或境外設計公司工作經驗者優先。

　　3、了解行業最新動態，具有較好的色彩、造型感覺；

　　4、有優秀的'組織、管理、協調和溝通能力，責任心強，有團隊協作精神，有良好的創新意識和把控能力，能領導團隊開展工作。

　　5、有較高的方案設計創作理念，對設計有獨特的見解和追求，能根據客戶的不同要求對空間展開針對性的構思設計及細節設計。

　　6、熟練應用SKETCHUPAUTO 、CAD、PHOTOSHOP、3D MAX等相關軟件及相關輔助設計軟件

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