集團公司崗位職責

時間：2023-04-05 15:38:34 崗位職責我要投稿

集團公司崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的集團公司崗位職責，歡迎大家分享。

集團公司崗位職責15篇

集團公司崗位職責1

　　會計(集團公司) 新疆佳弘工貿(集團)有限公司新疆佳弘工貿(集團)有限公司,佳弘

　　崗位職責:

　　1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;

　　2、研究制定會計政策和操作指導,調整會計準則;

　　3、審核公司財務報表、核對關聯往來,合并報表并進行財務分析;

　　4、根據投資者要求,對外提供財務月報、季報和年報;

　　5、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練;

　　6、依據費用管理規定,合理控制費用支出;

　　7、定期組織檢查會計政策執行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;

　　8、協調對外審計,提供所需財會資料。

　　任職資格:

　　1、財會專業大專以上學歷;

　　2、有財務公司工作經驗者優先;

　　3、有酒店管理公司會計從業經歷優先。

集團公司崗位職責2

　　1.根據公司中長期經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;

　　2.建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;

　　3.主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析;

　　4.對公司稅收進行整理籌劃與管理;

　　5.比較精確的'監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構;

　　6.對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;

　　7.與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

　　1、依據公司發展規劃,在營銷總監領導下負責公司營銷拓展計劃的制定、實施及控制;

　　2、全面負責本部門的日常管理,督導所屬員工工作;

　　3、對公司已立項目進行調查、分析加以完善并制定配套實施細則;

　　4、積極領導部門員工作好調研工作,為公司市場拓展及連鎖店加盟打開局面;

　　5、完成領導交辦的其它事務。

集團公司崗位職責3

　　職責描述:

　　1.負責工程設備物資物流清關管理

　　2.監督協調設備材料進出口清關

　　3.組織物流清關服務商詢價與推薦

　　任職要求:

　　1.電力工程及相關專業本科及以上學歷

　　2.3-5年以上電力系統設備采購或物流工作經驗

　　3.日常工作語言為英語,應具有熟練的英語聽說讀寫能力

集團公司崗位職責4

　　1、依據董事會決議處理集團日常事務;

　　2、任免各分公司、各部門副經理以上管理人員;

　　3、負責集團發展規劃確定,投資決策、資金運作、控制及分配;

　　4、審核集團基本管理制度,各分公司、各部門經濟責任制、經營方式及市場經營、價格策略;

　　5、審定集團、各分公司年度工作計劃、機構設置、人員編制及員工薪金標準、福利計劃;

　　6、參與集團重要會議及經濟合同洽談、簽訂、核準;

　　7、處理集團內外重要事務。

集團公司崗位職責5

　　集團公司-資金會計寧波方力集團有限公司寧波方力集團有限公司，方力集團公司會計

　　崗位職責

　　(1)負責審核及辦理對外收、付款業務，及時催收各種欠款;

　　(2)負責填制集團本部日常業務、資金收支報表;

　　(3)負責登記日常業務現金、銀行存款日記賬，核對賬單，編制銀行調節表;

　　(4)負責匯總集團各單位資金報表;

　　(5)負責集團本部日常報銷支付業務;

　　(6)負責集團財務本部基本行政事項;

　　(7)負責保管有價票據。

　　任職要求:

　　1.全日制財務類相關專業大專以上學歷;

　　2. 5年以上同崗位工作經驗;

　　3. 熟悉銀行結算法規，基本外匯知識、財務會計知識及.票據知識;

　　4.熱愛財務工作，細心、認真，有責任心。

　　五險一金，雙休

集團公司崗位職責6

　　1、負責集團內刊('xx通訊')的編輯及內部大型活動的策劃、組織工作;

　　2、協助人事行政部經理管理、協調集團信息部、xx學校的`日常工作;

　　3、負責繳納電話(電傳、網絡)等費用及明細管理;

　　4、配合人事行政部主管管理集團內部日常行政事務;

　　5、辦公物品的購買、發放、保管,印刷品的發放、保管及每月行政報表的統計工作;

　　6、完成領導交辦的其它事宜。

集團公司崗位職責7

　　1、按照國家會計制度、《會計法》、集團公司及分公司的財務管理制度,正確設置和使用會計科目、會計賬戶和會計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證

　　2、年初編制財務預算,上報集團公司財務部審核。嚴格執行集團公司下達的該分公司年度財務預算。年終編制該分公司的年度財務決算,開源節流,有效的使用資金。

　　3、負責公司正常運營資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監督資金使用情況。按照集團公司下達的.《應收賬款管理辦法》負責組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,

　　4、及時掌握備用金的情況,嚴格控制管理好備用金;督促出納及時繳納各項應交款項;及時對庫存現金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進行清理,保證資金安全;督促出納登記現金帳和銀行存款日記帳,每月按規定編制現金盤點表及銀行余額調節表。

　　5、負責組織審核憑證,監督各種結算方式,檢查其合理性、合法性、準確性。

　　6、按有關部門提供的資料編制工資發放表;負責組織工資的核算、發放及各種附加費的計提工作。

　　7、每月末督促并協同有關部室對庫存商品進行盤存。每季度末督促并協同有關部室對存貨進行盤存。年終協同有關部室組織開展財產清查,保障公司財產安全。

　　8、按時編制財務報表,編制財務情況說明書,及時向集團公司財務部全部財務會計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會計檔案資料,按照會計檔案管理的有關規定,保管好有關會計資料。

　　9、加強業務學習,努力提高專業水平,堅持原則,積極配合各業務部門的工作。完成集團公司及分公司領導安排的其他工作。

集團公司崗位職責8

　　1、按總部sap系統操作要求進行各類憑證的審核制訂；

　　2、配合稅局要求本公司完成的重點稅源統計工作，按時申報各項稅費；

　　3、按時提報公司財務相關各項報表；

　　4、按資產盤點要求執行，做好公司相關盤點工作；

　　5、完成年度預算基礎數據的'提供，為編制預算做基礎。

集團公司崗位職責9

　　崗位職責：

　　（1）在信息部領導的領導下，負責IT維護方面的日常管理工作。負責安排及監督系統管理員及系統維護員的工作。

　　（2）負責主持計算機及網絡系統的設計及改良工作。

　　（3）負責主持對計算機網絡及硬件系統的維護，保證網絡及硬件系統的正常運行。

　　（4）負責檢測并實施適當措施保障網絡及硬件系統應用安全。

　　（5）負責對集團計算機及周邊設備、網絡設備和辦公自動化設備的`維護、添置、驗收以及發放登記歸檔；

　　（6）負責集團上外網權限控制

　　（7）主管指派的其它工作；

集團公司崗位職責10

　　崗位描述:

　　1、協助集團董事長對佳隆集團及各下屬企業戰略規劃與決策的制定,保證佳隆集團持續、長久、健康發展。

　　2、負責集團及下屬企業行政類、人事類文件的.簽批審核,協助負責企業經營類文件審批;了解分公司經營管理情況。

　　3、領導分管部門建立健全個項管理制度和各類工作計劃,冰監督實施。

　　4、按照集團公司的發展戰略,協助集團董事長擬定集團的發展計劃。

　　工作職責:

　　1.十年以上工作經驗,其中三年以上集團總經理助理相應職位工作經驗;

　　2..具有團隊管理和溝通技巧;

　　3.具有良好的團隊合作精神,為人正派、忠誠,工作認真、細致、責任心強;

　　4.為人樂觀、積極,具有良好的心理和身體素質。

　　注:

　　此崗位屬于高管類職位,薪資根據個人能力面議。

集團公司崗位職責11

　　(1)全面負責財務報表、財務分析報告的.編制與報送工作;

　　(2)參與公司的預算管理，包括預算方案的編制、審核、上報、下達、執行和評價工作;

　　(3)參與資產管理、資產評估等相關工作;

　　(4)參與稅務管理、稅務籌劃等相關工作;

　　(5)配合業績考核等工作;

　　(6)完成領導交辦的其他工作。

集團公司崗位職責12

　　傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現代企業對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業管理的戰略合作伙伴關系轉變。但著眼于目前的現實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長一段路好走。

　　人力資源部對企業經營戰略的重要性

　　企業的經營管理對人力資源部門要求的提升：企業的經營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的`眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。

　　在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用于日常性事務的協調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。

　　人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的重要組成部分，對實現企業發展的總體戰略起著巨大的支持和推動作用。

　　公司人力資源部崗位職責：

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

集團公司崗位職責13

　　1.培訓規劃:

　　(1)根據公司業務規劃與人力資源規劃,建立并完善培訓體系,規劃適合的培訓管理模式;

　　(2)根據業務發展需求的調查分析,擬定培訓業務規劃與培訓活動計劃;為高層提供關于員工發展及管理者發展的建議;

　　2.培訓實施:

　　(1)負責培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容;

　　(2)根據培訓需求,編制培訓計劃;

　　(3)負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施;

　　(4)協助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協助落實培訓會務、做好培訓效果評估,確保培訓活動的順利開展;

　　(5)準時參加培訓,專業并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;

　　(6)監督、控制培訓計劃的進度,并參與部分內容的培訓;

　　(7)確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果;

　　3.培訓資源建設:

　　(1)開發靈活適用的培訓與學習渠道,建立公司內部良好的學習氛圍;

　　(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業內部培訓講師的挖掘與培養,負責組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質,督促良好的需求溝通與效果反饋;

　　(3)根據企業培訓需求,收集、評估并推薦相關課程、學習資料;

　　(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　(5)負責培訓團隊業務的考核,對培訓團隊的整體績效負責。

　　4.培訓效果總結:

　　(1)做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;

　　(2)分析總結培訓工作,提出培訓管理與業務發展的'合理化建議;

　　(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進行評估,并定期提交分析報告;

　　(4)開展培訓后考評,針對考評結果提出整改方案,將考評結果作為培訓需求的重要參考依據。

　　5.培訓費用控制:

　　(1)根據培訓業務規劃,擬定年度培訓預算;

　　(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;

　　6.員工職業生涯發展:

　　(1)貫徹落實人力資源發展規劃,建立員工職業生涯發展規劃與實施計劃,向各部門提供員工培訓和發展的工具與建議;

　　(2)建立儲備干部培養體系,負責儲備干部輪崗培訓規劃的建立、實施,并行使監督;

　　(3)建立員工職業發展通道,幫助員工進行職業生涯規劃設計,確保內部人才培養計劃得到有效落實,提升團隊凝聚力;

　　(4)輔助員工內外部教育、培訓、自我學習的開展;

集團公司崗位職責14

　　1、根據公司和總務處的.要求，編制經費預算，有計劃地合理使用經費，及時向領導提供預算執行情況分析，以便公司領導采取措施。

　　2、嚴格執行財經制度，進行財務監督，當好領導的參謀。

　　3、審核每筆收支原始憑證，及時結算記帳，發現問題及時查實并向有關領導匯報。

　　4、重大經費支出和基建支出要經過工會經費審核領導小組審核。

　　5、保管好所有財務憑證，及時整理、裝訂、歸檔。按規定編造每月、每季、全年各種預算報表、統計資料。年終提供決算報告。

　　6、配合督促公司各有關部門及時處理好一切暫收暫付款項。

　　7、管理好公司全部現金收會支票，嚴格按照財務規定，庫存現金不得超額。

　　8、嚴格按照財務制度和支付金額的規定，辦理收付報銷手續，對憑證不實的有權拒付。

　　9、根據規定，按銀行帳戶設置銀行日記帳，現金記帳日清月結，準確無誤。

　　10、熟悉各項財務制度和開支標準，仔細審核收付的每一張單據憑證，做到每筆收付都符合制度標準。

集團公司崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據公司發展戰略及行業、產品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規劃、搭建與營運,并確保平臺各個發展階段的順利實現;

　　2、負責公司電商部門的整體規劃及日常運營,完成公司制定的業績目標、毛利率指標及費用控制目標

　　3、結合市場整體行情和行業數據對競爭對手的產品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;

　　4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的品牌發展策略;

　　任職基本要求

　　1、8年以上電商從業經驗,電商總經理崗位3年以上崗位經驗;

　　2、電子商務、市場營銷、經濟管理專業本科以上學歷;

　　3、電商一把手實際操盤管理經驗,;

　　履歷背景要求:

　　1、中大型電商行業的工作背景(電商營業額在20億以上);

　　2、有0-1搭建團隊的經驗;

　　3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經驗;

　　4、企業所在行業具備【高端、連鎖、醫療、化妝品、醫藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優先。

　　5、純電商公司背景或大型tp公司背景優先考慮;

　　6、了解當前國內電商發展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;崗位職責:

　　2、負責公司電商部門的整體規劃及日常運營,完成公司制定的業績目標、毛利率指標及費用控制目標

　　3、結合市場整體行情和行業數據對競爭對手的產品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;

　　4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的'品牌發展策略;

　　任職基本要求

　　1、8年以上電商從業經驗,電商總經理崗位3年以上崗位經驗;

　　2、電子商務、市場營銷、經濟管理專業本科以上學歷;

　　3、電商一把手實際操盤管理經驗,;

　　履歷背景要求:

　　1、中大型電商行業的工作背景(電商營業額在20億以上);

　　2、有0-1搭建團隊的經驗;

　　3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經驗;

　　4、企業所在行業具備【高端、連鎖、醫療、化妝品、醫藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優先。

　　5、純電商公司背景或大型tp公司背景優先考慮;

　　6、了解當前國內電商發展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;

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