支行行長崗位職責(zé)

時間：2023-04-07 09:34:10 崗位職責(zé) 我要投稿

支行行長崗位職責(zé)15篇

　　在不斷進(jìn)步的時代，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的支行行長崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

支行行長崗位職責(zé)15篇

支行行長崗位職責(zé)1

　　1、管理制度負(fù)責(zé)縣建設(shè)銀行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、并負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會；

　　3、負(fù)責(zé)縣專責(zé)支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負(fù)責(zé)本行自營機(jī)構(gòu)網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、信息平臺規(guī)劃與建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授

支行行長崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、主管零售業(yè)務(wù),分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);

　　2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營銷管理平臺,并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

　　3、通過有效的日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練,做好員工隊伍的.建設(shè)、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營。

支行行長崗位職責(zé)3

　　1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經(jīng)營方針政策，制定部門工作計劃，指導(dǎo)、督促部門完成各項各項經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)和利潤目標(biāo)。

　　2、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門內(nèi)各部門的日常正常運營，完善各項作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務(wù)品質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。

　　3、在總行核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。

　　4、落實對本部門業(yè)務(wù)開發(fā)和日常營運的風(fēng)險控管，及時調(diào)查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風(fēng)險和營運風(fēng)險。

　　5、制定部門各項管理制度，負(fù)責(zé)對本部門員工的`管理和考核，切實提高本部門員工的綜合素質(zhì)，建立良好的團(tuán)隊合作文化。

支行行長崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度，指導(dǎo)和督促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

　　2、負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權(quán)，處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題，以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷，實施各項個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動，對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動/交叉銷售進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。

　　4、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點，確定個人業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)分解、落實并推動、跟蹤目標(biāo)的實施，完成分行下達(dá)的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。

　　5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護(hù)工作，為目標(biāo)客戶提供個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高個人客戶對我行的貢獻(xiàn)額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，負(fù)責(zé)制定與實施個人業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。

　　7、負(fù)責(zé)個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素質(zhì)的個人客戶經(jīng)理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　任職要求：

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　3、年齡在45周歲以下；

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理知識，對個人業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及市場狀況有較深入的了解，熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有較強(qiáng)的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力；

　　5、能發(fā)揮個人影響力，整合團(tuán)隊成員價值取向，積極影響團(tuán)隊氛圍，形成良好的團(tuán)隊文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的'團(tuán)隊績效；

　　6、具有良好的溝通表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開展市場營銷工作，在風(fēng)險可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果，保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。

支行行長崗位職責(zé)5

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和對員工的'綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負(fù)責(zé)堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)工作，用心組織存款，不斷擴(kuò)大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　6、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報各項貸款，切實加強(qiáng)貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量

　　7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。

　　8、負(fù)責(zé)做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標(biāo)任務(wù)的完成。

支行行長崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)所屬支行業(yè)務(wù)的規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織開展各項營銷活動和客戶維護(hù)工作；

　　2、組織支行員工的`日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓(xùn)與發(fā)展等；

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)支行各項工作按計劃有序推進(jìn)；

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督支行各項業(yè)務(wù)指標(biāo)地完成；

　　6、負(fù)責(zé)支行與監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。

支行行長崗位職責(zé)7

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和落實本行的各項長遠(yuǎn)目標(biāo)經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù)；開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全院員工全面完成各項任務(wù)全行手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全黨落實的方針、政策，及時傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和負(fù)責(zé)管理對員工的'綜合素質(zhì)，提高一隊政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。

　　6、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報各項貸款，切實加強(qiáng)貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質(zhì)量。

　　7、并負(fù)責(zé)加強(qiáng)經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，大力加強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)效益。

　　10、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、教育資源財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實工作決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標(biāo)稅制任務(wù)的完成。

支行行長崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)所在社區(qū)支行的`運營和管理，確保合規(guī)經(jīng)營運作有序；

　　2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊成員開展支行的業(yè)務(wù)拓展和客戶維護(hù)工作、各類營銷活動和銷售競賽的落地執(zhí)行，并確保年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)支行的服務(wù)管理工作，確保整體服務(wù)符合社區(qū)銀行服務(wù)規(guī)范要求；

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊組織發(fā)展和人員培養(yǎng)，管理客戶經(jīng)理并進(jìn)行綜合評價；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

支行行長崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務(wù)的規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織開展各項營銷活動和客戶維護(hù)工作。

　　2、組織支行營業(yè)部員工的'日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓(xùn)與發(fā)展等。

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進(jìn)。

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務(wù)指標(biāo)地完成。

　　6、負(fù)責(zé)支行營業(yè)部與監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。

支行行長崗位職責(zé)10

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融三項法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

　　2、負(fù)責(zé)組織本行的會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)排放升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理要求規(guī)定和操作規(guī)程，做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負(fù)責(zé)對會計結(jié)算管理業(yè)務(wù)的`指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價驗放、代保管有價物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部帳務(wù)核對。

　　4、負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會計問題的整改工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織立即查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決預(yù)防措施。

　　6、負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，大大提高促進(jìn)本行會計核算質(zhì)量提高。

　　7、配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會計根基達(dá)標(biāo)升級工作。

　　8、負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。

　　10、上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔(dān)部分領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

支行行長崗位職責(zé)11

　　【崗位職責(zé)一】

　　1、負(fù)責(zé)支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用；

　　2、結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標(biāo)和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制；

　　4、組織各業(yè)務(wù)部門積極開拓業(yè)務(wù)；

　　5、制訂、落實支行各項內(nèi)控制度，組織相關(guān)部門對支行日常業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務(wù)嚴(yán)格按內(nèi)控制度規(guī)定進(jìn)行，防范風(fēng)險；

　　6、負(fù)責(zé)有關(guān)會議和文件精神的上傳下達(dá)，保持與行內(nèi)、外各有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責(zé)二】

　　1、完成上級下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)和財務(wù)指標(biāo)；

　　2、根據(jù)全行年度經(jīng)營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負(fù)責(zé)組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)支行各項業(yè)務(wù)營銷策劃、銷售管理和客戶關(guān)系管理；

　　5、主持本支行日常經(jīng)營和管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)與上級相關(guān)部門做好各項溝通與協(xié)調(diào)工作。

　　【崗位職責(zé)三】

　　1、根據(jù)支行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，在分行的授權(quán)下，結(jié)合支行實際，制訂支行經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務(wù)、指標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)組織落實財務(wù)、風(fēng)險、行政管理等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險。

　　3、負(fù)責(zé)對支行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運作，負(fù)責(zé)支行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動，開展業(yè)務(wù)交叉銷售。

　　4、加強(qiáng)與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)，相互聯(lián)動，密切銀企關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)實施分行人才戰(zhàn)略，組織和落實員工人才隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，以提升員工的`綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及競爭力。

　　【崗位職責(zé)四】

　　1、負(fù)責(zé)支行/本部門全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營管理中的核心作用；

　　2、結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與社會發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營目標(biāo)和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作；

　　5、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責(zé)五】

　　1、管理支行的整體營運情況，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)銷售目標(biāo)；

　　2、監(jiān)管支行的日常營運，達(dá)到監(jiān)管機(jī)構(gòu)的各項標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；

　　4、全面開發(fā)支行業(yè)務(wù)，拓展市場渠道，建立和發(fā)展良好的客戶關(guān)系；

　　5、管理、培訓(xùn)、發(fā)展支行人員，激勵、帶領(lǐng)支行團(tuán)隊完成各項經(jīng)營任務(wù)。

支行行長崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織本地零售市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作，積極推廣平安銀行的系列金融產(chǎn)品，完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營任務(wù)，提升我行零售市場占有率；

　　2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊管理，營造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領(lǐng)零售經(jīng)營團(tuán)隊健康成長；

　　3、積極執(zhí)行各項業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗，8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉銀行管理的流程和風(fēng)險點；

　　3、身體健康、品行端正，具有較強(qiáng)的.合規(guī)理念和風(fēng)險意識，無不良信用記錄；

　　4、有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，具備團(tuán)隊協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識；

　　5、熟悉本地零售市場，對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強(qiáng)的零售營銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。

支行行長崗位職責(zé)13

　　一、招聘基本條件

　　金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力；具有良好的職業(yè)操守及個人績效；

　　身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)無不良記錄。

　　二、招聘崗位及任職資格要求

　　(一)支行行長

　　1．職責(zé)描述

　　根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護(hù)和管理，負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等工作，完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo)，促進(jìn)支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。

　　2．任職資格要求

　　年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

　　4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

　　熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識；

　　具有較強(qiáng)的市場拓展能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的.人際交往能力及溝通能力；

　　有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。

　　(二)支行副行長

　　1．職責(zé)描述

　　根據(jù)支行經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　2．任職資格要求

　　年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)；熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強(qiáng)的組織管理、市場拓展、風(fēng)險控制能力及一定的客戶資源；

　　有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。