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      資源部部長崗位職責(zé)

      時間:2023-04-11 08:02:46 崗位職責(zé) 我要投稿

      資源部部長崗位職責(zé)

        隨著社會一步步向前發(fā)展,很多地方都會使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的資源部部長崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

      資源部部長崗位職責(zé)

      資源部部長崗位職責(zé)1

        工作職責(zé):

        1、根據(jù)組織規(guī)劃,梳理各個部門的功能和崗位職責(zé),編制崗位說明書;

        2、根據(jù)各部門的人員需求情況,提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;

        3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調(diào)配合各部門的`工作。

        4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

        5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓(xùn)計劃;

        6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案

        任職資格:

        1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗;

        2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容,有2到3個模塊精通;

        3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。

      資源部部長崗位職責(zé)2

        1、制訂公司人力資源發(fā)展計劃。

        a、完成公司人員招聘。

        b、審核、調(diào)動員工人事關(guān)系、簽訂勞動合同。

        c、考核員工績效。

        d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計劃。

        2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。

        a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

        b、審核員工工資表。

        c、制訂員工福利待遇、并組織落實。

        d、制訂年度公司獎金分配方案。

        3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督計劃的實施。

        4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。

        5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。

        a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。

        b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗。

        c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機構(gòu),做好公司人力儲備工作。

        6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。

        a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動紀(jì)律。

        b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

        c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

        d、參加公司有關(guān)人事方面會議。

        7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報公司人事工作。

        8、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。

        a、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。

        b、控制部門費用在年度預(yù)算內(nèi)。

        c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。

        d、主持人力資源部例會。

        e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

        f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。

        9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項工作。

      資源部部長崗位職責(zé)3

        崗位職責(zé):

        1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃;

        2.落實公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項計劃的實施;

        3.完善人才招募機制,負(fù)責(zé)招聘管理工作,組織人才庫建設(shè)及儲備管理工作;

        4.參與公司年度工資總額預(yù)算及具體福利方案的審核;

        5.參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施。

        任職要求:

        1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè);

        2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

        3、良好的'組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、分析判斷能力;

        4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。

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