招聘崗位崗位職責(zé)

時間：2023-04-15 08:32:34 崗位職責(zé) 我要投稿

招聘崗位崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的招聘崗位崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘崗位崗位職責(zé)

招聘崗位崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)項目的景觀概念設(shè)計、方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計的全過程管理,其中包括對設(shè)計單位管理、設(shè)計計劃管理、設(shè)計成果質(zhì)量管理三個部分;

　　2、深入理解公司對項目的定位要求,負(fù)責(zé)和設(shè)計分供方清晰精準(zhǔn)傳達(dá)公司對項目的'景觀要求、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)及交付標(biāo)準(zhǔn)等;

　　3、參與考察、篩選設(shè)計單位;負(fù)責(zé)組織和跟進設(shè)計合同談判和簽定;負(fù)責(zé)組織編制設(shè)計任務(wù)書及設(shè)計出圖計劃;

　　4、負(fù)責(zé)組織項目景觀設(shè)計成果進行逐級評審,負(fù)責(zé)將評審意見條理清晰準(zhǔn)確反饋給設(shè)計單位,能有效掌控設(shè)計單位設(shè)計方向和意圖,確保設(shè)計成果符合公司對該項目景觀定位;

　　5、負(fù)責(zé)整理項目設(shè)計及相關(guān)文件資料,按部門檔案管理要求將項目圖紙、資料移交部門管理;

　　6、配合編制招標(biāo)計劃,評審技術(shù)標(biāo);

　　7、組織景觀專業(yè)設(shè)計交底,配合工程施工和驗收,處理現(xiàn)場設(shè)計問題,確認(rèn)設(shè)計變更文件;

　　8、配合成本部按計劃、材料/設(shè)備外觀分級進行材料設(shè)備選樣和封樣工作,確認(rèn)材料/設(shè)備樣品、工程樣板及工序樣板;

　　9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理前期手續(xù)和備案工作并參與竣工驗收工作;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　1、分擔(dān)公司市場拓展工作,分解銷售任務(wù);

　　2、行業(yè)top20客戶銷售及運營管理,維護用戶服務(wù)滿意度;

　　3、行業(yè)市場研究,快速學(xué)習(xí)、了解行業(yè)規(guī)律、發(fā)展趨勢;

　　4、通過行業(yè)研究,整理客戶訴求點及行業(yè)發(fā)展趨勢,協(xié)助后端優(yōu)化、迭代產(chǎn)品;

　　5、結(jié)合公司定位,關(guān)注市場動向,配合公司完成市場活動。

　　1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的`面試工作;

　　3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

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