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4s店人事專員崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的4s店人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
4s店人事專員崗位職責1
1.負責部門的考勤排班
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的'系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧
4s店人事專員崗位職責2
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的.各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、其它上級領導交辦的事項。
4s店人事專員崗位職責3
1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋；
3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理；
4。勞動合同的.簽訂、續訂及職工檔案的建立；
5。負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；
6。開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設；
8。負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理；
9。負責公司固定資產及5S辦公環境管理；
10。協助上級領導完成其他工作事項。
4s店人事專員崗位職責4
1。通過各種網絡招聘平臺渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約；
2。積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的.招聘任務；
3。在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作；
4。建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才；
5。維護客戶客情關系，尋求轉介紹。
6。及時完成上級領導交辦的其他事務。
4s店人事專員崗位職責5
1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。
2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作（包括繼續教育、延續、變更、注銷）
5、根據各政府部門的`有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。
6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷
7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。
8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策變化。
9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護
11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
4s店人事專員崗位職責6
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；
2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案；
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況；
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系；
6、推進員工技能及職稱評審工作；
7、推進人才入戶等工作；
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
4s店人事專員崗位職責7
1、營業單位人事管理作業；
2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理；用工/退工手續辦理；
3、營業單位人力配置檢核；
4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理；
5、營業單位月績效獎金檢核與分析；
6、營業激勵機制（獎金辦法、激勵案等）宣導精進；
7、營業單位新人培訓規劃與實施；
8、營業單位員工關懷與勞動關系管理；
4s店人事專員崗位職責8
崗位職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、最好有相關人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
4s店人事專員崗位職責9
1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的`培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
4s店人事專員崗位職責10
1，員工入、離職手續辦理；
2，員工就業、居住信息申報；
3，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
4s店人事專員崗位職責11
1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的'簽證辦理、延期等手續;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
5、完成領導交付的其他工作。
4s店人事專員崗位職責12
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的`核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
4s店人事專員崗位職責13
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表制作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發
6.領導交待的.其他工作。
4s店人事專員崗位職責14
1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的`需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系；
3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批；
4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；
7、完成領導交代的其他工作內容。
4s店人事專員崗位職責15
1、根據公司需要，招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的`辦理；
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發放；
7、協助企業文化組織建設
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