人力招聘崗位職責9篇
在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力招聘崗位職責1
工作職責：
1、協助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
人力招聘崗位職責2
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力招聘崗位職責3
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的.申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。完善健全公司規章制度。
人力招聘崗位職責4
招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
職責：
1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃
2、招聘信息的起草與發布
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持
4、應聘人員資料庫的建立和維護
5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業人員流動情況及人員流失原因分析
人力招聘崗位職責5
1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;
3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;
4、根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續的`辦理;
9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;
10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
人力招聘崗位職責6
職責描述：
1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；
2、參與各類招聘活動；
3、培訓項目的規劃與設計；
4、培訓活動的.組織與實施；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；
4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。
人力招聘崗位職責7
1、根據部門的招聘需求，實施崗位的`招聘全流程工作;
2、協助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;
5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;
人力招聘崗位職責8
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力招聘崗位職責9
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
【人力招聘崗位職責】相關文章：
招聘人力崗位職責01-29
人力招聘崗位職責12-12
招聘人力崗位職責8篇01-29
招聘人力崗位職責(8篇)01-30
人力招聘崗位職責7篇12-12
人力資源招聘的崗位職責03-20
人力資源招聘崗位職責（精選17篇）12-13
人力資源招聘方案12-13