公司人事處崗位職責(zé)(10篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的公司人事處崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
公司人事處崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
公司人事處崗位職責(zé)2
一、培訓(xùn)管理
1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;
2.培訓(xùn)計劃管理：
定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;
3.培訓(xùn)實施與總結(jié)：
①按年度計劃有效的推動月度培訓(xùn)工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;
�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);
③跟進各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;
④組織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展
4.培訓(xùn)資源管理：
①完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;
②結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進行有效管理;
�、鄱ㄆ陂_發(fā)與維護外部培訓(xùn)機構(gòu)，引進外部培訓(xùn)資源。
公司人事處崗位職責(zé)3
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責(zé)。
公司人事處崗位職責(zé)4
1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合;
3、負責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、公司重要資質(zhì)證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設(shè)備、客戶接待，會務(wù)安排;
7、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作;
8、上級交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責(zé)5
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負責(zé)解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優(yōu)良的`客戶服務(wù)，達成每月各項工作目標(biāo)
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)
公司人事處崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并實施招聘;
2、負責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);
3、負責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責(zé)7
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
公司人事處崗位職責(zé)8
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);
6、負責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負責(zé)審核、督促其各項工作;
7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層，負責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的'分析;
8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。
公司人事處崗位職責(zé)9
1、管理所負責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的.確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、完善收入成本確認規(guī)則;
5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;
公司人事處崗位職責(zé)10
1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的'支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;
6、負責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
【公司人事處崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
公司人事處崗位職責(zé)04-08
公司人事處崗位職責(zé)17篇04-14
公司人事處崗位職責(zé)10篇05-17
公司人事處崗位職責(zé)精選10篇05-27
公司人事處崗位職責(zé)集合10篇05-27
公司人事處崗位職責(zé)(集合10篇)05-27
人事處崗位職責(zé)03-04
人事處管理崗位職責(zé)04-19
人事處崗位職責(zé)13篇05-27