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      薪酬員崗位職責

      時間:2024-08-28 19:36:55 崗位職責 我要投稿
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      薪酬員崗位職責

        在日新月異的現(xiàn)代社會中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的薪酬員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

      薪酬員崗位職責

      薪酬員崗位職責1

        崗位職責:

        1、負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理

        2、保障公司的用工合規(guī)和安全,預防和處理勞動糾紛,降低用工風險

        3、負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

        4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等,規(guī)范各項流程

        5、參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測及預警

        6、復核每月工資報表(手動excel)

        7、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,定期提交人力成本分析報告

        8、進行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動管理,確保公司薪酬制度有效實施

        9、負責與薪資相關的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作,為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

        任職要求

        1、本科以上學歷

        2、管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景

        3、3—6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經(jīng)驗

        4、熟悉薪酬福利保險、用工等方面的.法律法規(guī)

        5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強。

      薪酬員崗位職責2

        職責描述:

        1、 協(xié)助上級領導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監(jiān)督并指導績效考核過程;

        2、 負責與各部門確認績效考核要素的.權重,優(yōu)化各部門績效考核指標;

        3、 組織、實施績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋,并制訂相關改進方案;

        4、 負責定期提報相應的數(shù)據(jù)報表;

        5、 完成上級臨時交辦的其他工作。

        任職要求:

        1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

        2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗;

        3、熟悉績效管理方法及工具;

        4、良好的溝通與表達能力;

        5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。

      薪酬員崗位職責3

        崗位職責:

        1、負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理

        2、保障公司的.用工合規(guī)和安全,預防和處理勞動糾紛,降低用工風險

        3、負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

        4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等,規(guī)范各項流程

        5、參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測及預警

        6、復核每月工資報表(手動excel)

        7、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,定期提交人力成本分析報告

        8、進行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動管理,確保公司薪酬制度有效實施

        9、負責與薪資相關的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作,為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

        任職要求

        1、本科以上學歷

        2、管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景

        3、3—6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經(jīng)驗

        4、熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)

        5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強。

        薪酬員工關系崗位

      薪酬員崗位職責4

        一、崗位職責

        1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

        2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續(xù)辦理;

        3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時完成工資核算;

        4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜;

        5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀念、生日會、節(jié)日活動等);

        6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

        二、任職要求:

        1、全日制本科畢業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

        2、熟悉員工關系及薪酬福利的`相關工作并且初步了解勞動法方面的相關法律法規(guī),相關工作經(jīng)驗一年以上;

        3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運用辦公軟件,精通excel的制作;

        4、責任心強,工作嚴謹,有良好的語言和文字表達能力,具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。

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