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      人事科的崗位職責

      時間:2023-05-27 14:53:49 崗位職責 我要投稿

      人事科的崗位職責6篇

        在當下社會,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編收集整理的人事科的崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      人事科的崗位職責6篇

      人事科的崗位職責1

        1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作,及時有效滿足用人部門需求,確保按時按質獲得合適的人選,實施試用期跟進、考核及轉正工作。

        2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

        3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

        4、負責員工考勤核算;

        5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理;

        6、負責公司固定資產及消防安全管理;

        7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;

        8、完成上級領導交辦的其他任務;

      人事科的崗位職責2

        1、接待工作:負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調,使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

        2、考勤:每月考勤核算,考勤紀律監督、管理;

        3、前期:團隊搭建,負責人員招聘工作;

        4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

        5、負責部門日常行政事務;

        6、完成公司領導安排的其他工作任務

      人事科的崗位職責3

        1、嚴格服從人事部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

        2、嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

        3、負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;

        4、抓好人事管理工作;

        5、負責公司人員調動指標的審辦工作;

        6、負責員工的考核,評議,并向領導推薦優秀人才;

        7、人員的考選,任聘,培訓,考核,獎懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項的審核與辦理;

        8、擬訂人事培訓計劃,內容,方法,并組織實施;

        9、負責人事檔案管理工作;

        10、員工的征信,保證書的保管及定期復查;

        11、勞保事務的`聯絡及有關疑難的解釋;

        12、負責人事統計管理工作;

        13、做好公司團,工會,計劃生育等工作;

        14、協助做好有關人事方面的管理工作;

        15、完成臨時交辦的其他工作

      人事科的崗位職責4

        1、根據招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發布招聘信息;

        2、篩選或下載合適的`簡歷,電話邀約面試;

        3、負責初試;

        4、通知、安排復試,跟進復試結果;

        5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;

        6、統計、匯總、分析日常招聘數據,及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

        7、完成上級領導交辦的其他工作。

      人事科的崗位職責5

        1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

        2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

        3、負責各部門衛生的督促和監督工作

        4、完成上級交辦的其他工作事項

        5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用

        6、較強的.溝通協調能力、學習能力,并具有團隊合作精神

      人事科的崗位職責6

        1、執行并完善公司的`人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

        2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

        3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

        4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

        5、處理日常基礎人事工作。

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