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勞資員崗位職責(zé)(集合15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的勞資員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞資員崗位職責(zé)1
1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。
2、負(fù)責(zé)公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育，負(fù)責(zé)項目新進(jìn)員工的.技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進(jìn)出流水臺帳。
5、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。
6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員崗位職責(zé)2
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的`完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)3
1、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的'行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。
5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料。
7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。
8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。
勞資員崗位職責(zé)4
1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。
2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負(fù)責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。
4. 編制職工培訓(xùn)計劃，按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計報表，及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。
勞資員崗位職責(zé)5
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的.工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。
勞資員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的.報表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
具體的人事專員崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
勞資員崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。
4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、準(zhǔn)確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。
6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負(fù)責(zé)員工更衣室的`督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)8
1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；
2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；
3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的'方案作業(yè)；
4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；
5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；
7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；
8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；
9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。
勞資員崗位職責(zé)9
一、 負(fù)責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。
二、 負(fù)責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負(fù)責(zé)，對盤點數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。
三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。
四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。
五、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的`領(lǐng)用和發(fā)放。
七、 負(fù)責(zé)分廠工會工作。
八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)10
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1.2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1.4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的.編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
2.2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；
2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；
2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓(xùn)管理
4.1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；
4.2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)11
1. 負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負(fù)責(zé)本項目部的`人員管理、勞動管理。
3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4. 負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
5. 負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。
6. 負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。
勞資員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;
3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的.簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成
3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理
5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性
8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。
13、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的`進(jìn)行。
17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
勞資員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的'餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)15
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負(fù)責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，合理控制工費支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的'核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。
9、負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。
11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。
12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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