行政人事經理崗位職責[通用5篇]
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的行政人事經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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行政人事經理崗位職責1
崗位職責：
1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的其他工作。
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；
2、具有良好的.溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。
人事行政助理經理崗位
行政人事經理崗位職責2
1、制定企業人事管理制度與工作流程；
2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施；
3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書；
4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護；
5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織；
6、制定企業績效考核方案并組織實施；
7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算；
行政人事經理崗位職責3
職位描述：
1、制訂、完善公司的規章制度及流程，并負責制度的貫徹執行；
2、制訂公司人力資源發展規劃；各職能管理制度、流程、權限，提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案；推進崗位職責說明書的'完善工作；
3、定期進行市場薪酬水平調研，政策了解和內部分析，不斷完善公司薪酬、福利政策、體系；
4、制訂年度培養、招聘計劃，加強員工隊伍的建設和管理；根據管理權限，負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作；
5、建立、完善系統的績效管理和考核體系，指導部門的考核及結果運用；
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓；
7、負責公司行政板塊工作管理，審定公司印章的刻制、使用、保管；
8、提煉公司文化理念和文化建設，推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則；
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、學歷：大專及以上；
2、經驗要求：二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗，有房地產行業管理經驗；
3、專業資格：具有人力資源和行政管理經驗，能有效處理企業行政事務和人員關系，充分調動員工工作積極性；
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。
行政人事經理崗位職責4
1、及時滿足各部門用人需求，完成日常招聘工作；
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作；
3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的招聘渠道，并能夠主動獵聘到候選人；
4、維護人才庫和相關數據統計，做好日常招聘數據分析報告；
5、其他人事團隊日常工作。
行政人事經理崗位職責5
崗位職責：
1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。
任職要求：
1、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；
2、參與過大型集團公司人事管理的.規劃、建立、實施和管理；
3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。
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