人力資源管理部門崗位職責

人力資源管理部門崗位職責（精選20篇）

　　在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源管理部門崗位職責 1

　　1、負責公司勞動關系管理工作；

　　2、協助領導完成招聘工作；

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作；

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布；

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源管理部門崗位職責 2

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃；

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況；

　　3、負責組織本部門的`政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設；

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作；

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作；

　　6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作；

　　7、負責行領導交辦的其他工作。

　　人力資源管理部門崗位職責 3

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、離職、調任、升職等手續；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

　　人力資源管理部門崗位職責 4

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的'核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

　　人力資源管理部門崗位職責 5

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊；

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率；

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道；

　　4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制；

　　5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

　　人力資源管理部門崗位職責 6

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類的.實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　人力資源管理部門崗位職責 7

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

　　人力資源管理部門崗位職責 8

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總；

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制；

　　7、維護SAP、OA系統；

　　8、團體意外險業務辦理。

　　人力資源管理部門崗位職責 9

　　1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作；

　　2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍；

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析；

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；

　　5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果；

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理；

　　7、執行協助主管領導安排的`工作。

　　人力資源管理部門崗位職責 10

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

　　3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；

　　6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，并負責辦理相關的'薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

　　10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；

　　16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源管理部門崗位職責 11

　　1、根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2、維護現有的合作伙伴的'關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

　　3、了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

　　4、熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。

　　人力資源管理部門崗位職責 12

　　1、維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；

　　2、負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等；

　　3、建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；

　　4、協助經理建設公司的`企業文化、培訓體系；

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源管理部門崗位職責 13

　　1.維護公司現有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等；

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；

　　4.協助經理建設公司的、培訓體系；

　　5.領導安排的'其他工作。

　　人力資源管理部門崗位職責 14

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

　　3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

　　人力資源管理部門崗位職責 15

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；

　　3、校園招聘會支持；

　　4、入職離職異動辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

　　人力資源管理部門崗位職責 16

　　1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘；完成項目型招聘工作支持。

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源管理部門崗位職責 17

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2、負責公司員工的'績效考核，確保績效考核正常開展

　　3、根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

　　人力資源管理部門崗位職責 18

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD；

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標；充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人；

　　3、 及時、準確辦好入職手續并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的'培訓工作；

　　4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效；

　　5、員工信息錄入，檔案整理；

　　6、考勤及假期管理。

　　人力資源管理部門崗位職責 19

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、員工信息、合同檔案的'更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

　　人力資源管理部門崗位職責 20

　　1、協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程，定期組織并協助各部門實施績效考核工作。

　　3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘、配置、選拔工作。

　　4、完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。

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