(合集)人事部部崗位職責
在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人事部部崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事部部崗位職責1
1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度；
2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔；
3、擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表；
4、組織、準備事業部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道；
5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生并定期進行檢查、督導；
6、員工日常考勤及月考勤統計并報部門經理審批，以核算工資；
7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作；
8、完成部門經理交付的其他任務。
人事部部崗位職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部部崗位職責3
1. 負責人事行政各模塊工作的'實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等；
2. 及時有效協助完成公司招聘需求，引進游戲圈優秀人才；
3. 人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本；
4. 辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持；
5. 協助上級完成相關工作；
人事部部崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的`人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛
12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務。
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