考勤崗位職責

時間：2024-10-27 12:18:51 崗位職責我要投稿

考勤崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的考勤崗位職責，歡迎大家分享。

考勤崗位職責

考勤崗位職責1

　　1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;

　　2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)體系的'搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);

　　4、企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;

　　5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;

　　6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進行確認;

　　7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。

考勤崗位職責2

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責3

　　車間安全管理負責車間安全管理工作，組織車間危險源識別與整改，以及車間應(yīng)急預(yù)案制定與演練等安全相關(guān)培訓(xùn)，監(jiān)督車間人員做好日常勞動防護。

　　車間質(zhì)量管理負責車間相關(guān)變更、偏差、驗證等工作的.持續(xù)合規(guī)，以及推動質(zhì)量審計缺陷的整改，制定并實施糾正預(yù)防措施

　　車間生產(chǎn)管理負責車間生產(chǎn)交付及推動實施人員、設(shè)備、作業(yè)流程等標準化作業(yè)及精益改善項目，負責車間各類技術(shù)改造、工藝優(yōu)化等技術(shù)提升項目

　　車間成本管理負責車間能耗、物耗、單位產(chǎn)出工時、設(shè)備效率等各類成本的管控與持續(xù)改善。

　　車間保全管理負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作，減少停機，提升設(shè)備效率。

　　車間環(huán)境管理負責制定、維護現(xiàn)場5S標準，維護車間環(huán)境衛(wèi)生標準

　　車間人事管理負責車間人員培訓(xùn)、考勤、績效考核、超產(chǎn)獎分配，以及車間團隊士氣管理，負責車間人員思想溝通、處理員工關(guān)系

考勤崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃；

　　2、負責公司管理范圍員工的調(diào)動、離職、入職等手續(xù)的辦理；

　　3、負責公司部分行政管理工作；

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)人事事宜。

　　任職要求：

　　1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作，掌握一定的'組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程，熟練掌握各類相關(guān)辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力。

　　4、有一定文體特長優(yōu)先。