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基本公共衛生人員績效考核細則
為切實加強我鎮基本公共衛生服務項目管理，需要制定公共衛生人員績效考核細則。下面YJBYS小編為大家整理了基本公共衛生人員績效考核細則，歡迎閱讀參考!
為進一步加強鄉村醫生管理，提高鄉村醫生公共衛生服務質量和效率，更好地為農村居民服務。根據上級衛生行政主管部門對公共衛生工作的要求，制定本實施方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，堅持以人為本，逐步建立科學的鄉村醫生公共衛生服務績效考核體系，進一步調動鄉村醫生承擔公共衛生服務工作的積極性，不斷提高農村居民的健康水平。
二、工作目標
督促指導公衛人員和鄉村醫生認真履行公共衛生服務職能，規范服務行為，在農村居民獲得公共衛生服務的同時改善鄉村醫生的待遇，促進農村三級衛生保健網絡的可持續發展。
三、基本原則
(一)堅持公平、公正、公開的考核方式，考核結果向社會公示，接受群眾監督。
(二)堅持定期考核與不定期督查相結合。
(三)堅持獎優罰劣，以考兌補。建立鄉村醫生績效考核制度，根據鄉村醫生承擔公共衛生服務任務的完成情況，發放補助。
四、考核對象及考核內容
(一)考核對象： 經衛生局確認并承擔轄區內居民公共衛生服務任務的鄉村醫生。
(二)考核內容：以鄉村醫生完成公共衛生服務任務情況、參與公共衛生管理和群眾滿意度等為主要考核內容。具體如下：
1.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點，為轄區居民建立統一、規范的居民基本健康檔案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務，設置健康教育宣傳欄并定期更新內容，對轄區居民開展健康知識講座等健康教育活動。
3.預防接種。組織適齡兒童到各村接種點、衛生院接種及配合做好登記工作等。
4.傳染病防治和突發公共衛生事件報告。及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發公共衛生事件，參與現場疫點處理。
5.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完成轄區內確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進行隨訪，并進行必要的健康指導。
6.孕產婦保健。及時發現孕婦，建立孕產婦保健手冊，定期進行孕產婦保健管理;進行孕期營養、心理等健康指導，追
蹤高危孕產婦，動員孕婦住院分娩;開展產后訪視和母乳喂養指導，了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導。
7.兒童保健。開展新生兒訪視，做好兒童系統保健管理;積極宣傳兒童保健知識和開展必要的健康指導。
8.老年人保健。對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供必要的健康指導。
9.重性精神疾病管理。對轄區重性精神疾病患者進行登記管理;在上級專業人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。
10.村衛生室管理。執行衛生行政部門的各項政策措施情況以及各項衛生政策宣傳工作。
11. 居民滿意度評價。
12. 各類衛生信息登記、統計、報告。
五、考核方法和程序
(一)衛生院成立以院長為組長的考核工作小組。
組 長：
副組長：
成 員：
負責對轄區內村衛生室承擔公共衛生服務任務的鄉村醫生進行考核。采取查閱資料、現場考察、抽查核實、入戶調查等
方式進行。對考核工作進行管理、落實與監督，并將考核工作情況審核匯總。
(二)組織考核小組進行抽查復核，客觀、準確評價鄉村醫生承擔的公共衛生工作。考核結果作為發放鄉村醫生承擔公共衛生服務補助的依據。
六、考核時間
(一)衛生院對鄉村醫生的考核每半年進行一次，分別于每年的6月10日、12月之前將半年和年終考核結果上報院領導。
(二)每月公衛人員到各村衛生室檢查，每月檢查結果將納入年終考核。
七、考核結果應用和經費補助
(一)考核依據《魯班鎮基本公共衛生服務績效考核實施細則》進行評分，總分100分。考核結果分為四個等次：分值95分以上為優秀，80-90分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。考核優秀的比例原則上不超過10%，考核結果與公共衛生服務補助經費掛鉤。
(二)防保組實行獎懲制度。為提高防保組人員工作積極性，每月實行績效扣發和年終獎勵制度，每月績效參照臨床科室績效系數0.9執行，每月扣發300元，根據年終公共衛生考核情況進行補發。具體年終考核發放辦法：1、防保組工作獲全
市第一名按照每月扣發部分的3.5倍補發;獲全市第二、三名按照每月扣發部分的3倍補發;獲全市第四、五、六名按照每月扣發部分的2.5倍補發;獲全市第七至十名按照每月扣發部分的2倍補發;獲全市第十一至十八名按照每月扣發部分補發;獲全市后5名按照每月扣發部分的100%扣發。2、單項工作獲：如防保組工作獲全市十至二十三名，但單項工作獲全市獎勵的按照每月扣發數的2倍補發，如防保組工作獲全市前十名，但單項工作獲全市獎勵的按照上述規定補發后給予1000元獎勵。如單項工作在全市后五名的每月扣發部分的100%扣發。3、包村人員負責督促本村各項工作完成情況，實行同獎同懲，鄉村因工作不力下鄉按照
(三)建立村醫購買制度。根據《公共衛生服務任務指標及經費補助測算表》，核定各村工作任務指標、補助指標、補助經費，在6月底劃撥預算經費的40%到各村衛生室開展工作，年終考核實行計量方式補助，多勞多得，少勞扣除的原則。
(四)考核：根據村衛生室平時工作督導占20%、半年考核占30%、年終考核占50%。
(五)考核結果利用及獎懲
1、未完成工作任務，實行按該項經費未完成數倒扣;在督導和考核中發現弄虛作假的扣除單項經費的50%;免疫規劃評審一票否決制，不達標的扣除總經費的30%，并扣除村醫補助
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