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      構建企業文化的關鍵起點

      時間:2022-06-13 04:35:34 企業文化 我要投稿
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      構建企業文化的關鍵起點

        企業文化的生機活力來源于民主。構建充滿生機活力的企業文化,應該從民主機制著手抓起。總結目前所有企業文化建設的思路和現實,發現都沒有抓住這個關鍵問題。典型的做法是邀請外部咨詢公司和專家大師,由企業領導牽頭組織,成立企業文化建設委員會或領導小組,然后從上至下逐級設立機構。企業文化也是沿著這個方向,先是制定規劃和方案,按照計劃調研提煉編制,再從上至下宣貫落地實施。除了最初的診斷調研過程,員工基本處于被動從屬地位,等待著上面的宣傳說教培訓,基本沒有自主的權利。總之,主導企業文化的都是領導、精英、專家、秀才一類的人物,普通員工都是愚氓賤民。

        這種從上至下的企業文化,不是真正的企業文化,而是披著企業文化外衣的長官意志。由于這種企業文化不是發自員工的內心,因而最終都成為一種形式主義。等到一陣風過后,咨詢專家離開了,臨時的委員會領導小組撤銷了,一切又回歸原樣,除了留下一大堆中看不中用的手冊、標語之外。企業文化流于形式,早已經不是什么新聞。問題是人們始終不明白癥結所在,繼續沿著這個古典套路重復進行。對企業文化沒有實效問題,總是糾纏在宣貫落地上打轉轉。殊不知一顆先天不足的種苗,栽種在一個水土不服的土壤里,無論怎么施肥澆水,都不可能長成參天大樹。

        每個企業自然都有三種文化:老板文化,外來文化,自發文化。這種自然天生的文化,不能適應企業戰略發展要求,必須加以整合統一變革創新,成為有利于優化企業經營,有利于贏得市場競爭,有利于保持生機活力的自覺文化。老板文化的主體是老板個人,外來文化的主體是咨詢專家、空降兵、合作方,經銷商,客戶等,自發文化的主體是員工。只有三方有機融合,才能形成一體的自覺文化。如果總是強調從上而下的宣貫落地,忽視員工的自發文化的現實存在,就如同不顧土壤條件盲目栽種一樣。特別是對于企業歷史較久,員工數目龐大,過去經營狀況相對較好的大型企業,情況更是如此。

        自覺文化的產生,必須依靠員工內心真誠的覺悟。真誠覺悟就是企業文化的基因,DNA,種子,火種。讓這顆種子發芽成長壯大,形成星火燎原之勢的力量,是員工對于自己根本利益的追求。而如果缺乏民主機制,員工沒有相應的民主權利,沒有自身利益的體現和保障,又何來發自內心的真誠覺悟?所謂民主,就是讓員工能夠依據自己的利益,參與企業戰略等各層面的決策。很多企業在構建企業文化時,也強調戰略的重要性,強調民主的重要性,強調文化的重要性,但都是叫在口號上,寫在文件里,關鍵是沒有形成相應的民主機制,將三者有機結合起來,讓民主真正發揮作用,讓文化真正與戰略結合。

        設立戰略文化委員會,就是形成長效的民主機制最佳途徑。與一般的戰略委員會最大的不同,是企業核心團隊的介入參與。核心團隊由企業先進分子、業務骨干、群眾領袖、功勛模范等人物組成,能夠代表員工根本利益和企業長期利益。戰略文化委員會是一個常設機制,與臨時性的企業文化建設委員會是不同的。前者關注文化如何與戰略匹配,后者只是為文化而文化。戰略文化委員會也有自己的具體辦事機構,但與單純的企業文化部完全不同,而是綜合了戰略、文化、情報、保健、外腦、學習、創新等多種職能。戰略文化委員會通過執行與督導雙軌體制,將戰略和文化執行落實到位,并且形成指令、執行、督導、反饋、評價,糾正的有效循環,保證戰略和文化始終沿著正確的方向前進。戰略文化委員會的設立,發揮企業智囊智庫參謀策劃作用,形成企業一個完整的大腦,形成高效務實的企業管理,代表了各方利益,統合了三種文化,真正體現和保障了員工民主權利。

        沒有真正的企業民主,就沒有真正的企業文化。對企業民主的態度,決定了企業文化建設思路,決定了企業文化實際效果。企業有無真正的民主,是企業老板哲學的體現,是企業政治的綜合反映。企業民主來源于老板內心的真誠,來源于對員工利益的真切關懷和真情呵護。因此,企業文化不單純是一個經營問題,管理問題,學術問題,而是一個利益問題,階級問題,政治問題。從民主機制入手,才是抓住了企業文化建設的關鍵。沒有民主機制,所有的努力都只能是作秀。

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