企業文化通知5篇
在現在社會，需要使用通知的情境愈發增多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編整理的企業文化通知5篇，歡迎閱讀與收藏。
企業文化通知 篇1
公司關于征集集團企業文化故事的通知提要：圍繞著公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人
公司關于征集集團企業文化故事的通知
各職能處室、管理處、子公司：
集團公司企業文化建設已經全面展開，為深入挖掘集團企業文化，在企業文化建設過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現向廣大職工征集企業文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業文化管理員具體負責征集工作，具體要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理處、子公司企業文化管理員負責內部征集，統一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。
三、 投稿方式
由各管理處、子公司企業文化管理員統一收集稿件，并認真篩選出質量較好、符合要求的原創故事后，將電子版發至郵箱**；聯系人：zz；電話:**
四、 稿件具體要求
圍繞著公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業精神和拼搏進取的員工風貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的.故事。
3. 員工或集體的創先爭優小故事，先進人物等。
4. 普通職工在職業技能層面不斷鉆研，提高技藝服務集團發展的故事。
5. 普通職工在道德層面修養高尚、樂助他人的故事。
6. “一方有難、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中華傳統美德的故事。
8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
請各部門高度重視此次征集活動，認真挖掘發生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協助當事人撰寫稿件，并按投稿相關要求做好稿件的征集工作。
企業管理處
20xx年*月*日
企業文化通知 篇2
各部門：
為更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌XXX的建設，即日起開展征集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內容
（一）企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。
1、企業精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。
2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。
3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細致品格。
4、經營理念用語。以創新和發展為主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業的競爭意識、開拓創新意識、團結協作意識和品牌意識，
以上用語原則上不超過16個字。
（二）“雙愛誠信”箴言。
“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。
二、征集要求
1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。
3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少于本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。
三、獎項設置
1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審后產生。
2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。
企業文化通知 篇3
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入XX的企業文化。
為此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：
日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點
11月18日14:00-14:10簽到集團行政人事部、物業公司行政管理部 集團公司一號會議室
14:10-14:20宣讀歡迎詞
14:20-15:00破冰游戲
15:00-16:00公司概況簡介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度學習（行政方面）
16:30-17:00與麗景共成長（溝通無限小游戲）
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
附：《新員工培訓人員名單》
行政人事部
二〇xx年十一月十七日
企業文化通知 篇4
各下屬公司人事部：
因公司企業文化已整合并修訂20xx版，為方便員工盡快熟知集團企業文化，現特于本周六組織相關人員進行企業文化培訓，現將具體安排通知如下：
一、培訓對象：集團公司試用期尚未轉正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員；
二、培訓時間及內容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；
三、培訓地點：公司二樓會議室；
四、培訓由副總裁主持，集團人事部楊小瑩主講；
五、各與會人員應準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應事前請假，事后補訓；
六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監督測試；
七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關工作。
特此通知！
同曦集團有限公司
人事部
二〇xx年四月九日
企業文化通知 篇5
各有關企業：
勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》，系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和機能水平，標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。北京長青基業管理咨詢公司核心專家劉孝全、張海霞老師被聘為教材編委會核心專家及首屆培訓班講師。
根據國家勞動和社會保障部的統一部署，勞動保障部職業技能鑒定中心決定于20__年開展企業文化師試驗性培訓鑒定工作（詳見勞社鑒[20__]2號文件），首期試驗性鑒定工作將于20__年5月21日－27日于北京舉行，參加者經過培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由勞動保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。
現將有關報名工作通知如下：
一、申報時間：
申報人員須于20__年5月15日前將加蓋公章的《國家職業資格鑒定申報表》傳真或郵寄至北京長青基業管理咨詢有限公司，報經相關部門審定，詳情可登陸xx查詢。
二、學習費用：
1、助理企業文化師：1800元/人
2、企業文化師：3800元/人
上述費用包括：報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、閱卷費、評估費、論文評審及答辯費、證書費等。
三、付款方式：
1、銀行匯款：
開戶行：
戶名：
帳號：
2、郵局匯款：
地址：
郵編：
四、聯系方式：
電話：
電子郵件
聯系人：
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