企業文化專員崗位職責12篇
在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的企業文化專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業文化專員崗位職責1
一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。
三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的.企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。
企業文化專員崗位職責2
崗位職責:
1、負責具體落實企業文化發展戰略；
2、協助導入企業識別系統（VI）；
3、負責企業文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的`建立；
6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動的策劃、組織和實施；
8、完成上級交給的其它任務。
任職要求：
1、本科或以上學歷，工商企業管理或相關管理類專業；
2、接受過企業文化系統知識培訓；
3、有企業文化建設和活動主持經驗，有成功推行企業文化建設案例者優先；
4、具備企業文化發展規劃和建設等方面的知識；
5、具企業文化建設及推廣實踐經驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；
6、優秀的邏輯思維能力、溝通能力、創新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴謹負責、踏實敬業、團隊精神，良好的職業道德。
企業文化專員崗位職責3
1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營。
2、協助負責公司品牌文化體系建設。
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展。
4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接。
5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及制作。
企業文化專員崗位職責4
1、根據公司價值觀、文化要求，通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；
2、系統化增強員工對企業文化的理解，幫助員工融入；
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求：
1、優秀的.溝通能力，具備高情商和親和力，對人際關系敏感；
2、思維敏捷，有創造力，具備敏銳的潮流觸覺和互聯網思維；
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件；
4、熱愛游戲，對游戲行業有基本了解，并持續深入地投入過至少一款熱門游戲；
5、本科或以上學歷，對搭建企業文化有實操經驗優先。
企業文化專員崗位職責5
一、制定企業文化建設的實施計劃。
二、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂。
三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣。
四、定期對企業文化建設工作進行效果分析
五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，并對已發布的內容進行管理。
六、緊密聯系公司生產經營、改革發展的實際，編寫形勢任務宣講材料
七、負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作
八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的`企業形象。
九、負責職工思想狀況調查工作
十、完成領導交辦的其它工作任務。
企業文化專員崗位職責6
1、具有一定的'文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識。
2、熟悉各類新聞宣傳專業知識，文字功底深厚。
3、具有一定的企業文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強。
4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執行能力。
5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強。
6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神。
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業文化專員崗位職責7
一、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：
1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；
2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；
3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋
二、協助領導對外樹立企業文化形象：
1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；
2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通
三、完成領導安排的其他任務
一流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。
一、 建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。
專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。
進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。
二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的'關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。
三、 素質文化：培養高素質文明群體
廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。
企業文化建設文員工作職責
一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體
宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題
宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。
三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳
內容，參與企業文化方面的培訓工作。
企業文化專員崗位職責8
1、負責全面推動企業文化系統的建設工作。
2、負責MI、VI、BI系統的組織設計、優化和推廣應用工作。
3、負責企業文化活動方案的制訂與組織實施。
4、負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，并負責執行情況的`檢查、落實和反饋。
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。
6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。
7、負責公司發展史資料的收集、整理。
8、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作。
9、負責公司級會議的落實工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
企業文化專員崗位職責9
1、向董事會和總經理提出財務管理、運作方面的意見和建議;
2、對董事會、總經理、財會部門和財會人員以及有關人員在決策與經營過程中執行財經法律、法規情況進行監督，有權查閱、檢查財務會計資料，監督其日常經濟活動;
3、參與擬訂和審核重大經營計劃和實施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經營班子年薪方案、彌補虧損方案等;
4、參與貸款擔保、對外投資、產權轉讓、資產重組等重大決策活動;
5、對資產變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告，做到事前、事中和事后監督;資產變動包括：全資、控股企業的改制、兼并、破產、解散、關閉、債務重組、資產轉讓、貸款擔保和資產抵押等。大額資金流動包括：數額較大的資金調拔和現金支付;公司對外舉債，擔保、發行債券等。
6、對屬下全資、控股企業的`財務運行和財務決策活動進行監督，審核對外報送的財務報告，確認其準確性;
7、對下屬單位主管財會工作的財務經理或主管的年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議;
8、定期董事會、總經理報告資產運作、財務狀況和重大經營計劃和方案實施情況以及其它應報告的事項;
9、董事會賦予的其他職權。
企業文化專員崗位職責10
1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行。
2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。
3、收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的.工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。
4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長。
5、完成上級安排的其他工作。
企業文化專員崗位職責11
1、負責具體落實企業文化發展戰略。
2、負責企業文化制度建設和執行。
3、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則。
4、負責內部宣傳欄和內部期刊的'建設。
5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則。
6、公司內部活動的策劃、組織和實施。
7、完成上級交給的其它任務。
企業文化專員崗位職責12
1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁，負責企業文化和價值理念的`傳播、落地、考核。
2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系、協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系。
3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標。
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍。
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰斗力的團隊。
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