人才資源管理的書籍

時間：2020-10-21 09:42:11 人才戰(zhàn)略我要投稿

人才資源管理的書籍

　　人才資源管理在我國發(fā)展得還不是很成熟，除了在課堂上的學(xué)習(xí)，我們還應(yīng)該結(jié)合人才資源相關(guān)的書籍補充學(xué)習(xí)。下面YJBYS小編為大家整理了人才資源管理的書籍，歡迎閱讀參考!

人才資源管理的書籍

　　1、《六頂思考帽》

　　作者——愛德華?德?波諾，

　　推薦理由——幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導(dǎo)思維、對話或者會議。

　　2、《思維導(dǎo)圖》

　　作者——東尼?博贊

　　推薦理由——思維導(dǎo)圖可以應(yīng)用于生活和工作的各個方面，包括學(xué)習(xí)、寫作、溝通、演講、管理、會議等，運用思維導(dǎo)圖帶來的學(xué)習(xí)能力和清晰的思維方式會改善人的諸多行為表現(xiàn)。

　　3、《笑著離開惠普》

　　作者——高建華

　　推薦理由——作者曾在中國惠普公司工作 15 年，從助理工程師做到惠普決策委員會成員。在本書中作者用平淡、樸實的語言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實用的管理技巧。沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法。

　　4、《第五項修煉》

　　作者——彼得?圣吉( Peter M. Senge )

　　推薦理由——彼得?圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)，要使企業(yè)茁壯成長，必須建立學(xué)習(xí)型組織，即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織，并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí)，提升能力在本職崗位上獲得成功。《第五項修煉》的五項修煉概括地說：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

　　5、《杜拉拉升職記》

　　作者——李可

　　推薦理由——主人公是典型的中產(chǎn)階級代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于職場新人來說，他的經(jīng)歷比名人傳記更好用，對于新人快速了解辦公室政治，融入團隊有很好的指導(dǎo)意義，已經(jīng)是職場新人與新員工培訓(xùn)必讀本

　　6、《人事第一》

　　推薦理由——入門初級參考 , 重點企業(yè)的文化建設(shè)和人力資源的發(fā)展 , 適合剛?cè)腴T的人力資源們來看看

　　7、《管理的實踐》

　　作者——彼得?德魯克

　　推薦理由——《管理的實踐》一書即以管理的本質(zhì)切入——就管理者的角色、職務(wù)、功能的認知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨到的見解，掀開了管理的奧秘與實務(wù)。本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項管理的任務(wù)，貫穿整本書的主軸和精髓，并以八個關(guān)鍵成果領(lǐng)域、三個經(jīng)

　　《管理的實踐》提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識。

　　8、《影響力》

　　作者——羅伯特?西奧迪尼

　　推薦理由——自出版以來，這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的`影響，使得勸說成為一門科學(xué)。無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。

　　9、《沒有任何借口》

　　推薦理由——迅速地改變內(nèi)在精神力量的智慧書;

　　西點軍校“沒有任何借口”理念最實用的解讀版本;

　　美國著名培訓(xùn)機構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材;

　　西方企業(yè)進行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本;

　　一流企業(yè)提升凝聚力的核心價值。

　　10、《獵頭局中局》

　　推薦理由——其實獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個合格的 HR ，尤其是內(nèi)在修煉。