房產(chǎn)中介薪酬管理制度

時間：2023-12-31 06:56:26 薪酬管理我要投稿

房產(chǎn)中介薪酬管理制度

　　在當(dāng)下社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的房產(chǎn)中介薪酬管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

房產(chǎn)中介薪酬管理制度

房產(chǎn)中介薪酬管理制度 1

　　【薪酬制度】

　　凡公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。

　　【制定原則】

　　利益共享原則(讓員工與企業(yè)利益共享;讓非業(yè)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門利益共享)管理服務(wù)線高工資，銷售線高提成的原則核心成員收益競爭力提升原則

　　【薪酬構(gòu)成】

　　◆基本工資：底薪的`80%為員工基本工資;

　　◆崗位工資：底薪的10%為員工崗位工資;

　　◆各項津貼：含交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等，底薪的10%為員工津貼;

　　◆績效工資：獎金、傭金等;

　　◆保險福利等其他項目。

　　【工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】

　　◆工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)見附件

　　◆工資及傭金發(fā)放以月為計算單位在次月10日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日則相應(yīng)調(diào)整;

　　◆工資每月按照30天計算，日薪=基本工資/30天;

　　◆員工對工資有異議時，可以申請核查，申請自工資發(fā)放日起一月內(nèi)有效，否則，視為棄權(quán);

　　◆新進(jìn)員工上崗一周未通過考核者，視為未合格錄取者，公司不予計發(fā)工資;

　　◆離職員工，在離職申請批準(zhǔn)后三日內(nèi)未到后勤部辦理離職手續(xù)者，公司不予計發(fā)當(dāng)月工資。

　　【工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)】

　　工資等級標(biāo)準(zhǔn)由公司制定;

　　1、營銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)寫入營銷人員工作責(zé)任書中，主要負(fù)責(zé)人實(shí)行“基本工資+效益工資”制度，一般人員實(shí)行基本工資制度。

　　2、主要負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行考評發(fā)放制。

　　3、薪酬發(fā)放方式：每季度發(fā)放一次(因業(yè)務(wù)部門對銷售額進(jìn)行核實(shí))。

　　4、任務(wù)超額獎統(tǒng)一在年底結(jié)束后結(jié)算發(fā)放。

　　5、因請假按比例扣除基本工資。

　　6、導(dǎo)購員、市場拓展員，一般工作人員薪酬由所在區(qū)統(tǒng)一發(fā)放;與公司合同任務(wù)掛鉤人員薪酬由業(yè)務(wù)部統(tǒng)一制表發(fā)放。

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