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家政公司如何管理員工
導語：在經濟高速發展的今天，家政服務業正迅速發展，提高家政服務人員的素質是現在家政服務行業的一大難題。以下是小編為大家分享的家政公司如何管理員工，歡迎借鑒！
一、在管理方面
保姆受雇于公司，由公司統一進行培訓、考核、定級并確定工資標準，使保姆從自由職業者變為“職業服務工人”，以此獲得歸屬感和職業認同感;公司與客戶(雇主)簽訂服務合同，保姆作為公司服務派遣進入客戶家庭提供服務。公司建立服務跟蹤機制通過家訪、電話回訪等方式實施“三點二線”互動跟蹤，以此達到監督服務質量、管理和教育保姆、協調雇用關系的效果。
二、制定自己的培訓方案
建立“培、考、定”訓練機制，從心態教育入手，抓好崗前職業素質教育和思想引導工作。對所有的服務員工在上崗前都進行分類培訓，考核定級，達標上崗;類別分為：高、中、低端“三位一體”，在基礎家務方面，如：家庭烹飪，嬰幼兒、老人護理、衣物洗燙、家居清潔等服務技能突出實操訓練，使之進入家庭后能夠體現良好的服務效果;在服務員工的職業教育方面，心態教育尤為關鍵，員工具備良好的從業心態，會在從事服務的過程中達到事半功倍的效果。
三、引進成熟的家政管理技術
加強公司內部管理人員培訓，不斷完善管理體制，實施“流程化”管理，充分發揮團隊的作用建立市場、職培、人力資源輸送等較完善的管理架構，以科學管理理念提升公司的管理水平。
管理好自己的家政員工的同時，如何留住好的員工，也是很重要的。
如何管理好家政人員的十大問題
第一、家務人員能不能帶人到雇主家？
答：一般情況，家政公司是規定家政人員不能帶人到雇主家，就算是雇主同意也不可以，不管是普通朋友還是家人，都不行。
第二、家務人員生病怎么辦？
答：如果只是小病，如感冒、頭痛，雇主可以拿些家里的備用藥給他(她)吃。如果病情稍重，應帶其去看病，醫藥費在其工資中支付(請雇主適當給予補貼)。如果家政人員的病影響工作，可以讓家政公司換人等處理，讓病好了以后再繼續工作，如果病情重需回家調養，公司將負責更換家政人員。
第三、家政人員經常打電話怎么辦？
答：如果家政人員打電話，這是很多人都在關注的問題，一般理性看待就好，如果家政人員是和家人打電話，這是可以理解的，如果是經常和一些普通朋友閑聊，這樣是可以說的，如果是家政人員的家人打電話，如果有機會，我們可以和家政人員的也說上幾句，這樣他們家里人也會比較放心，家里人不擔心了，這樣打來的電話就會少了。
第四、家政人員想加漲工資怎么辦？
答：對于家政人員漲工資，估計是很多朋友都想知道的問題，一般情況家政公司無法干涉雇主向家政人員漲工資或者是發獎金，但一般不贊成在幾個月內就給家政人員加工資，這樣家政人員可能會得寸進尺。如果家政人員暗示加工資，雇主應先對其工作進行正確評價，然后決定用哪種方法，既能提高家政人員的積極性，又不讓其有很強的加工資欲望。
第五、過年期間雇主不想讓家政人員回家怎么辦？
中國的過年實在是太隆重了，很多在外打工的人都想過年的時候回家和家人團聚，如果雇主不想讓家政人員回家，需要提前和家政人員商量，如果家政人員同意了，這樣在過年期間的工資應當根據國家有關加班的規定，給家政人員結算春節期間的工資，加班的工資也可以可以獎金(紅包)的方式給家政人員，具體金額家政公司不作干涉，但原則上不得低于國家有關規定。
第六、雇主與家政人員的飲食口味不合怎么辦？
答：家政人員大多來自農村，他(她)們的飲食習慣及口味跟城里的人相差較大。家政人員在家政公司也接受了技能培訓，但在較短的時間內，他(她)們有可能達不到雇主的飲食要求，因此雇主要多加指導。
第七、雇主家失竊，懷疑是家政人員所為時該如何處理？
答：因為僅是懷疑，雇主若沒有確鑿證據，請不要責怪家政人員，以免引起誤會及糾紛，應與家政公司取得聯系，由公司進行處理。
第八、家政人員有偷吃嫌疑該怎么辦？
答：198526家政網覺得家政人員偷吃東西有下面幾種可能：
一、家政人員平時比較拘謹，怕雇主說他(她)貪吃，或因不好意思，吃飯時不敢放開吃，沒有吃飽；
二、雇主家平時正餐常吃稀飯 或面食，大多數家政人員吃不習慣(若是以上兩種情況，雇主應加以理解，對家政人員說就餐要吃飽，并同意家政人員煮些其愛吃的東西)；
三、有些家政人員確實是貪吃， 很多食物以前從未吃過，所以會在雇主家人不在的時候偷吃。若是這種情況，雇主應對家政人員說不該偷吃，想吃的東西可以當著雇主的面吃一些。
第九、家政人員經常外出不打招呼或總是遲歸怎么辦？
答：雇方若不方便警告他(她)，請通知家政公司，一般在警告第三次的同時，罰款50元。屢教不改的，家政公司會做出開除處理。
第十、家政人員買菜有虛報金額怎么辦？
答：家政公司不贊成雇主讓家政人員介入家庭經濟來往，如果雇主信任家政人員，讓他(她)代購物品(買菜等)，雇主應要求其事后及時提供書面詳細記錄。
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