公司員工休假管理辦法范文
產(chǎn)假
1、順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、流產(chǎn)：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)（終止妊娠）者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況給予休假15-45天。
3、懷孕七個(gè)月（含以上）的女員工，部門不得安排期從事夜班勞動(dòng)并在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
5、男員工配偶生育的，公司給予護(hù)理假5天。
6、女員工法定婚齡三年以上的為晚育，晚育女員工公司給予產(chǎn)假180天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假10天。
7、女員工產(chǎn)假及男員工護(hù)理假，假期工資照發(fā)。
哺乳假
1、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本公司內(nèi)哺乳往返途中的'時(shí)間均算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、女員工在哺乳期內(nèi)，部門不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期內(nèi)禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排其從事夜班勞動(dòng)。
3、哺乳假，假期工資照發(fā)。
節(jié)育手術(shù)假
公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：
放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；
取宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；
結(jié)扎輸卵管，休假20天；
結(jié)扎輸精管，休假20天；
5、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，公司視情況將另行給予若干休假。
第十一條事假
員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有年休假者，須在年休假用完后請(qǐng)事假。
事假期間不發(fā)工資。
第十二條工傷假（2004年1月1日實(shí)施中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工作保險(xiǎn)條例》）
員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司總經(jīng)辦，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司總經(jīng)辦向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊，經(jīng)哈爾濱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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