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管理員工考核表
1、 勤務態(tài)度
A、把工作放在第一位，努力工作。
B、對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。
C、忠于職守，嚴守崗位。
D、對部下的過失勇于承擔責任。
2、業(yè)務工作
A、正確理解工作指示和方針，制訂適當?shù)膶嵤┯媱潯?/p>
B、按照部下的能力和個性合理分配工作。
C、及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系。
D、在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作。
3、管理監(jiān)督
A、在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。
B、善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神。
C、十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。
D、妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。
4、指導協(xié)調(diào)
A、經(jīng)常注意保持提高部下的勞動積極性。
B、主動努力改善工作和提高效率。
C、積極訓練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。
D、注意進行目標管理，使工作協(xié)調(diào)進行。
5、工作效果
A、正確認識工作意義，努力取得最好成績。
B、工作方法正確，時間和費用使用得合理有效。
C、工作成績達到預期目標或計劃要求。
D、工作總結(jié)匯報準確真實。
1、通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分
2、你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下
3、考核者意見
_____________________________________________
考核者簽字：__________________日期：______年______月______日
注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。
人事部評定：
1、評語：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2、依據(jù)本次考核，特決定該員工：
[]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職[]升職至______________任_____________________
[]續(xù)簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日
[]降職為_________________________
[]提薪/降薪為_________________________
[]辭退
[]其它___________________________________________________________________
經(jīng)理簽字：_______________日期：_________年______月_______日
總經(jīng)理最終核準：_______________________________________________________
總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日
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