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      餐廳員工福利待遇管理制度

      時間:2021-01-10 15:08:07 員工管理 我要投稿

      2020最新餐廳員工福利待遇管理制度

        在我們平凡的日常里,制度對人們來說越來越重要,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的餐廳員工福利待遇管理制度,希望對大家有所幫助。

      2020最新餐廳員工福利待遇管理制度

        一、電話費報銷:

        采購100元

        營業代表、司機200元

        二、報銷誤餐費:

        因工作外出,由部門總監預先審批,按每人每餐20元標準支付誤餐費,超出20元以外的部分自付,特殊情況需報總經理批準。

        三、報銷差旅費:

        因公出差,伙食費(含當地交通費)標準每人每天150元以內,住宿標準每人每晚150元以內,交通費標準按部門經理可乘坐火車硬臥,高級管理人員經總經理批準可乘坐飛機。

        四、醫療福利:

        員工日常病痛可在醫務室免費就醫,收取1元的掛號費,主管級以上及行政人事部、財務部行政人員免收掛號費。

        保險:試用期滿的員工由餐廳負責購買意外傷害保險100元/人/年(臨時工需自付50元),司機按300元/人/年執行;如果員工離職時保險未到期則需扣除100元,司機扣除300元;試用期滿的員工由餐廳負責購買社會養老保險(實習生不適用本條款)。

        五、員工膳食:

        每天免費為員工提供3個工作餐。

        六、生日賀金:

        試用期滿的員工,生日可獲得人民幣50元賀金,并由工會安排每月一次員工生日會。

        七、夏季高溫補貼:

        工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機、采購等室外工作人員,實行夏季(每年7月—9月)高溫補貼每人每月50元。

        八、員工休假制度:

        休息日:每周工作40小時,超過8小時內計加班費,含在每月獎金內;超過8小時以外部份安排補休,每周休息不少于一天。

        法定假日:員工每年享受10天法定假日,其中元旦1天、春節3天、五一3天、國慶節3天,法定節假日加班按員工手冊相關規定執行。

        有薪年假:工作滿1年不足5年每年給予年假7天;工作滿5年以上每年遞增年假1天,均以12天為限;假期內遇公休假日,均不另加假期天數。

        員工休年假不得跨年度休假,須在工作滿一年后第二年內將假期休完,否則視為自動取消假期;如工作合同期為一年,而又不再續約的員工,則在合約終止生效日期的基礎上相應減去可休年假的天數,作為最后工作日;病事假一年累計超過10天者,不可享受年假。(實習生、臨時工不適用本條款)

        九、婚假:

        新婚員工憑結婚證申請3天有薪婚假,符合國家規定晚婚的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲)可獲加10天有薪婚假。(實習生、臨時工不適用本條款)

        十、產假:

        產假為90天,其中產前假15天;難產的增加產假30天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲生育第一胎)增加15天;領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。(實習生、臨時工不適用本條款)

        計劃生育假:上環假及取環假3天;流產假:不滿4個月流產給予15天產假,滿4個月以上流產的給予42天產假。唯符合計劃生育政策條件的流產人員方可享用其產假。(實習生、臨時工不適用本條款)

        十一、慰唁假:

        如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世,可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應加路程假(按火車到達時間計算,單程12小時以內的,按半天計算,滿12小時按一天計算,路程假總計不超過兩天)。

        十二、病假:

        員工請病假必須有本苑醫生的意見,并經批準方可獲病假,否則按曠工處理。試用期滿后的合同工,每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發放,但全年不得超過30天。

        員工請病假3天以內由部門總監批準;3天以上必須出示鎮級以上醫院證明(含病歷、疾病證明等)經總經理批準。

        一次請病假達15天或一年累計超過30天的.,勸退。

        十三、無薪事假:

        員工請事假,3天以內由部門總監批準;3天以上須經行政人事總監批準;5天以上經行政人事部審核報總經理批準;部門總監請事假須總經理批準。

        員工請事假1年內累計超過30天者,免職或除名,特殊情況經總經理批準例外。所有事假均按天數扣除日工資。

        所有休假期間,員工確因需要可同時休補假,一次性補假不得超過5天,未有補假的不可提休。

        十四、發放賀金:

        中秋節:月餅一盒或發100元(如發月餅由餐廳負責,如發賀金則由工會、餐廳各50元);春節利是:由餐廳根據餐廳經營情況酌情發放,其他節日視乎餐廳經營情況發放節日賀金。(實習生、臨時工按50%發放)

        十五、工鞋:

        作為制服的一部分,由餐廳按職務或工種的不同而統一發放皮鞋或布鞋,其中皮鞋每半年更換一雙,布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者,需自付工鞋費用。

        十六、洗頭票:

        每月由財務部按下列標準發放價值10元的洗頭票,員工1張,領班2張,主管3張,主管以上(不含主管)5張。

        十七、其它:

        餐廳在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂設施(羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材)可對員工開放,但必須服從有關設施當值人員的安排。員工在店內各項消費均可預先通過部門總監申請優惠。

        晚上上班超過24:00點的員工按3元/晚補助夜餐費,由行政人事部按實際上晚班天數進行統計;如果員工生小孩或住院者,工會、行政人事部需派人探望。

        十八、附則:

        1、本制度由行政人事部負責解釋和修改。

        2、本制度自xxxx年8月1日起執行。

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