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      員工聘用管理辦法

      時間:2021-07-24 09:44:34 員工管理 我要投稿

      員工聘用管理辦法

        第一章總則

      員工聘用管理辦法

        第一條為規范公司勞動人事管理制度,形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制,特制定本辦法。

        第二章適用范圍

        第二條公司全體員工均適用本辦法

        第三章定編及崗位設定

        第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求,提出公司人員規模和人力資源需求規劃,報總經理批準實施。

        第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務,明確職務間的相互關系,建立清晰的職務層次和順序。

        第五條編制崗位說明書,明確每個崗位的'工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。

        第四章崗位聘用原則

        第六條堅持任人唯賢、優化組合結構。

        第七條公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

        第八條實行自上而下的逐級聘用制,并由人力資源部統一辦理聘用手續。

        第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

        第五章管理人員任免

        第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成;公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

        第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現,即聘用和解聘。

        第十二條公司高級管理人員的任免:

        1、總經理由董事長提名,董事會任免;

        2、董事會秘書由董事長提名,董事會任免;

        3、副總經理、財務總監由總經理提名,董事會任免。

        第十三條公司中層管理人員由總經理任免。

        第十四條公司所有人事任免事項,均須正式行文通告。

        第六章晉升和降職

        第十五條公司建立正常職務升遷機制,由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

        第十六條對成績出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

        第十七條對業績不良者或違反公司規章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

        第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出,經總經理審核批準,由公司人力資源部行文通告。

        第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求,人力資源部受理后提出初步意見,報公司高級經理會議審批。

        第二十條員工職位升遷后,其工資福利待遇應進行相應調整,特殊情況報總經理批準后可保持不變。

        第七章崗位調換

        第二十一條為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調動。

        第二十二條員工主動提出崗位調換時,可向人力資源部遞交調動申請書,經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后,由人力資源部正式行文任免事項,當事人辦理交接手續。

        第二十三條公司提出人事調動命令時,征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后,人力資源部正式行文調動,當事人辦理交接手續。

        第二十四條所有崗位變動,其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

        第八章試用及正式聘用

        第二十五條公司所有員工均應實行試用制,須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月,需延長試用期的必須報總經理審批,但試用期最長不超過6個月。

        第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核,提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見,并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

        第二十七條員工由試用轉入正式聘用,須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

        第二十八條根據員工崗位、職務等原因,可協商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年的,如員工提出,可續簽無固定期限的勞動合同。

        第二十九條員工和公司根據公司有關規定,確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

        第九章解聘

        第三十條公司因下列原因,可對有關員工解聘:

        1、受聘人因本業務、技術水平等原因,經考核不能勝任崗位要求;

        2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務;

        3、因違反國家和公司法律規章制度;

        4、因公司部門工作變化,部門提出撤崗;

        5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化;

        6、受聘人因脫產進修、長期外借,難以履行崗位責任;

        7、無正當理由連續曠工達十五天;

        8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

        9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;

        10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

        第三十一條解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個月提出。

        第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動合同進行補償。

        第三十三條員工解聘后,公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

        第十章附則

        第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充,經公司總經理會議審議通過后生效。

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