企業員工異動管理規定

時間：2024-02-08 07:20:45 員工管理我要投稿

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企業員工異動管理規定

　　一、總則

企業員工異動管理規定

　　第一條目的。為促進公司穩定發展，充分調動員工的工作積極性，充分發揮員工的能力，達到人與事最佳配置，為實現公司的戰略目標創造條件，特制定本辦法。

　　第二條原則。本著客觀、公平、公正的原則，慎重地進行人事調整。

　　第三條適用范圍。本辦法適用于公司本部所有在職員工的升、降、調、辭、退等活動。

　　二、升職、降職

　　第四條晉升。員工因工作績效優異，有領導才能、管理能力，由較低的職位上升到較高的職位。

　　第五條晉升種類：

　　1、中、高級職位的晉升;

　　2、職位輪換的晉升。為打破晉升只是垂直式的，鼓勵員工橫向調動，即輪換工晉升，使晉升者得到全面的發展，避免員工在同一職位太久而失去活力與創造力;

　　3、職稱變更的晉升;

　　4、內部招聘的晉升。

　　第六條降職。員工從原有職位降低到責任較小的職位，其薪酬、權利、責任、機會相應降低。

　　第七條升降的依據：

　　1、職位所要求的知識、技能;

　　2、相關資歷和經驗;

　　3、工作表現和品行;

　　4、適用性和潛力;

　　5、公司要求的其他必備條件。

　　第八條升降審批

　　1、一般管理人員(主管以下)的晉升和降職，均須有所在部門經理提名，撰寫職務變動申請，同時備齊相關資料，交由人力資源部審核后上報董事長、總經理審批，確定最后結果，并正式發文通知。

　　2、部門經理的晉升和降職，由總經理辦公會討論，董事長、總經理審批，由人力資源部正式發文通知。

　　第九條必備材料包括：

　　1、員工績效考核情況;

　　2、員工培訓及培訓考核結果;

　　3、擬調整職位的任職資格;

　　4、其他材料。

　　三、調動、借調

　　第十條調動。公司部門之間平行調動，薪酬做相應的調整。

　　第十一條借調。因公司需要，員工在公司部門間的異動，人事薪酬關系不發生轉移。

　　第十二條審批。員工調動、借調須由申請人撰寫申請，由人力資源部上報董事長、總經理審批。

　　四、辭職

　　第十三條辭職。員工主動要求脫離現任崗位，與公司解除勞動關系，退出公司的人事調整活動。

　　第十四條審批。員工辭職之前，須提交書面辭職報告，經其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由董事長及總經理審批。

　　第十五條辭職違規。員工不按以上程序辦理辭職手續，并給公司帶來重大經濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。

　　五、辭退

　　第十六條辭退。大廈主動與員工解除勞動關系的行為。

　　第十七條辭退依據。大廈辭退員工須依據勞動法規和大廈有關規定進行，必須經董事長及總經理批準后，方可報人力資源部門執行。

　　第十八條辭退審批

　　1、一般管理人員(主管以下)由部門經理提出書面建議，人力資源部審核，報董事長及總經理審批;

　　2、部門經理的辭退則由總經理辦公會討論，報董事長及總經理審批。

　　第十九條補償金。無過失辭退員工，員工享受經濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規為準。

　　第二十條交接

　　1、職務變動的員工接到通知后，辦理移交手續，于一周內完成工作交接。

　　2、員工辭職后，經與其直接上級協商，確定離職期限，并在離職前，做好工作交接。

　　3、被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內到人力資源部辦理相關手續，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。

　　六、退休

　　第二十一條退休。凡符合國家退休規定的員工，按國家規定或地方有關政策法規辦理退休手續。

　　第二十二條返聘。中、高級管理人員或技術人員可以執行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年(含3年)，并需上報大廈董事長及總經理批準。

　　第二十三條審計。大廈部門經理(含)以上人員異動時，大廈安排相關人員進行離職審計，審計結果將作為辦理手續的依據。

　　七、附則

　　第二十四條本辦法自簽發之日起生效。

　　第二十五條本辦法由人力資源部負責解釋、實施。

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