員工考勤制度

時間：2024-04-08 08:55:53 員工管理我要投稿

員工考勤制度模板

　　在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的員工考勤制度模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工考勤制度模板

　　一、出勤時間

　　工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時(12：00-13：30)。

　　二、考核辦法

　　打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

　　公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　三、考核制度

　　全勤獎：每月元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規(guī)定：

　　上班：8：45以后到達，視為遲到;下班：17：45以前離開，視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。

　　2、處罰規(guī)則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%;

　　B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%;

　　C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%;

　　D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

　　在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。

　　三、考勤統(tǒng)計

　　各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

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