物業員工離職管理制度

物業員工離職管理制度

　　在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的物業員工離職管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條離職形式

　　離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式：

　　（一）自然離職：《勞動合同》期滿且用人單位不同意續簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產，自然解除雙方勞動關系而形成的離職。

　　（二）中途離職：分為如下三種形式：

　　1.辭職

　　（1）辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關系。

　　（2）辭職人員應按公司規定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請。

　　（3）員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。

　　①公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

　　②由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業余學習，服務期限未滿的。

　　③正在接受公司審查，在經濟或其他問題上未做結論的。

　　④其他原因暫不宜辭職的。

　　2.辭退

　　辭退是根據國家有關規定、公司相關的規章制度或協議，決定終止與員工的聘用關系的行為。

　　（1）符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經濟補償：

　　①員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　②嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

　　③嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

　　④利用職權為個人謀利。

　　⑤員工被依法追究刑事責任的。

　　⑥員工入職時提供虛假個人情況資料，一經發現的。

　　⑦員工在任職期間，未經批準在其它公司兼職的。

　　⑧未經公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經濟商貿活動，泄露公司重大商業秘密的。

　　⑨連續曠工超過5個工作日、一年內累計曠工超過10個工作日或當年事假超過30天之一者。

　　⑩違反公司其它規定達到辭退條件者。

　　（2）符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應當提前30日以書面形式通知員工：

　　①因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。

　　②正式員工不能勝任現任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　③因員工及公司雙方原因，員工與公司雙方協商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。

　　3.自動離職

　　（1）對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續即離開公司三天以上的行為視為自動離職。

　　（2）員工自動離職者，工資不予結算。其所在部門負責人在員工自動離職后5天內向公司管理部提交《員工自動離職報告》，并配合相關部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。

　　第二條離職補償

　　符合離職補償條件的員工，根據在本公司的工作年限，每滿一年發一個月的工資，不滿一年按一年計。發放標準為離職前12個月的個人平均工資。

　　第三條審批權限

　　（一）由部門經理提出意見，主管副總審核，總經理批準。

　　（二）公司總經理助理及以上人員的招聘須經總公司總裁批準。

　　（三）為便于信息的溝通，員工在離職后，由管理部在辦公平臺上發布公告（注明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項）。

　　第四條離職程序

　　（一）離職申請

　　1.辭職

　　員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請（或通過辦公平臺），填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權限進行審批。

　　2.辭退

　　需辭退員工的，部門經理根據情況提出辭退建議，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權限進行審批。

　　（二）離職溝通

　　管理部在得知員工離職想法的第一時間內與離職員工積極溝通，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機、反饋所在部門負責人。

　　（三）離職辦理

　　離職申請或辭退建議被批準后，由部門經理通知員工辦理崗位工作移交手續，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產表》，進行簽批。

　　（四）工作交接

　　離職人員與接任人員進行交接，交接手續須在3個工作日內完成。由本部門負責人進行監交，工作交接手續包括：

　　1.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　2.向指定的接任人交接經手過的工作事項；

　　3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；

　　4.結算工裝、內部購房等賬務；

　　5.戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委托管理協議、并交納相關費用；

　　6.員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付有關費用；

　　7.如與公司簽訂有其它合同（如培訓協議、保密協議），按其約定辦理；

　　8.完備所在單位規定的其他調離手續。

　　（五）結算費用

　　1.離職手續辦妥后，離

　　職員工把離職單報管理部備案，并進行薪資的結算。

　　2.正式離職日期為離職員工薪資的截止日。

　　3.離職員工結算款項：

　　（1）結算薪資：應付未付的工資、獎金。

　　（2）公司未支付員工的其他款項。

　　4.需扣除離職員工款項：

　　（1）員工拖欠未付的公司借款、罰款。

　　（2）償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種的費用。

　　5.如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　　（六）關系解除

　　1.員工離職手續辦理結束，由管理部負責辦理勞動合同解除的工作。

　　2.管理部負責辦理員工人事檔案的轉出手續及社會保險的停止辦理工作。

　　（七）開具證明

　　1.根據個人需求，由管理部出具解除（或終止）勞動合同的證明。

　　2.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　（八）離職審計

　　公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時，公司將安排離職審計。

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