企業(yè)招聘選拔中常見問題

時間：2022-12-14 14:50:48 志鎧招聘選拔我要投稿

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企業(yè)招聘選拔中常見問題

　　企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。下面是小編整理的企業(yè)招聘選拔中常見問題，歡迎閱覽。

企業(yè)招聘選拔中常見問題

　　在我們?nèi)肆︐Y源管理中，招聘與配置的地位舉足輕重，很多企業(yè)的HR部門可能什么功能都沒有，但是招聘的職能一定是存在的，當然不管招聘的體系是否完備。既然有企業(yè)就有招聘，那么不管是你是屬于人力資源中心、人力資源部、行政部、綜合辦等等，大家都會對招聘有一個評價。評價的指標也有很多種，比如說招聘時長，招聘質(zhì)量，招聘流程，招聘渠道，招聘成本……那下面我就說說招聘時長這個詞。

　　在企業(yè)中由于要考核，所以那么問題就出現(xiàn)了，癥狀如下：

　　1、人力資源部為了縮短招聘時長，可能會采取對于面試篩選時故意放寬標準，甚至不采取初面，只僅僅組織面試，由用人部門決定。這樣做的好處對人力資源部顯而易見：人力資源部工作量減少;候選面擴大，用人部門采用的概率就大很多，避免誤傷;用人部門的自主權(quán)更大，好壞與人力資源部無關;更重要的是招聘時長可降低很多，因為省去了初面、等待、復試、等待中的幾個環(huán)節(jié)。但對于企業(yè)來說，是否是部門職責錯位，是否有推脫責任之嫌，是否對人力資源部需要把關的除專業(yè)技能之外的其他要素的放任……

　　2、招聘時長的不科學界定，這個招聘時長20，10，8等等是根據(jù)什么制定的呢?可能都是拍拍腦袋而已吧。

　　3、招聘時長是用來考核人力資源部是否合適?因為我們清楚對于招聘來說，人員的錄用還要取得用人部門的認可，否則人員是無法錄用的。那么用人部門的領導如出現(xiàn)出差等情況，那么因此而耽誤復試、或應聘人員等不及而出現(xiàn)另謀高就的時間由誰承擔?

　　4、招聘時長是用來考核人力資源部的。那么我們也知道，也有很多情況下，用人部門是相中了某個人，然后提出需求，這樣人力資源部直接辦理錄用手續(xù)，則意味著招聘時長為零，很好!但是這個人是否就能勝任這個崗位的要求，背景是否干凈，這個如果去調(diào)查，然后再去招聘是不是就意味著招聘時長要大于零，從經(jīng)濟學的角度來說對人力資源部沒有益處。相信很多人力資源部都會權(quán)衡利弊選擇零。

　　5、招聘時長對于人力資源部的影響還可能造成招聘專員/主管過分的包裝公司，比如薪酬、環(huán)境、管理等等，但事實并非如此。從而造成需求人員是到位了，但是2個月、3個月等試用期內(nèi)就馬上離職。短期內(nèi)是人力資源的招聘時長很低，但是從長期來看，反復的需求、招聘對于用人部門和人力資源部都是傷害，對于企業(yè)的外在形象，對于企業(yè)內(nèi)部員工的穩(wěn)定影響都是消極的。

　　綜上來看，對于招聘的考核，僅用招聘時長的指標不是科學的做法。考核指標應該是至少是平面的，更好使三維、四維等等立體的。

　　拓展：企業(yè)招聘面試官必問的經(jīng)典問題

　　面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。

　　提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

　　2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

　　4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。

　　企業(yè)招聘面試官必問的經(jīng)典問題企業(yè)招聘面試官必問的經(jīng)典問題

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。

　　在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業(yè)知識。

　　舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業(yè)生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：

　　1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

　　2、1)你大學里成績在班上處于什么位置？

　　2)你最喜歡什么課程，為什么？

　　3)你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么？

　　4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何？

　　……

　　3、1)你認為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

　　2)你對我們公司了解多少？

　　3)你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？

　　4、你希望自己3-5年之后做什么？

　　5、你期望的收入是多少？