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新媒體成招聘的熱門渠道
越來越多的中國企業(yè)都意識到了新媒體的力量，隨著新媒體招聘的不斷升溫，甚至已經(jīng)有人預見它們將代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘網(wǎng)站。新媒體招聘的魅力何在?他們真能成為中國企業(yè)的招聘利器嗎?假以時日，市場會給出答案。
中國企業(yè)管理者對于新媒體的態(tài)度，在短短幾年內(nèi)就發(fā)生了一百八十度的轉(zhuǎn)變。三年前，他們還在為員工沉溺于開心網(wǎng)的游戲而頭疼，但從2011年起，CEO和HR卻發(fā)現(xiàn)，社交網(wǎng)站是一個拉近人才距離的有效溝通平臺。一年前，很多管理者還搞不明白為什么公司的90后員工那么熱衷于“織圍脖”，而今天，越來越多的明星企業(yè)家和HR都選擇第一時間在微博上發(fā)布招聘信息。
2011年，中聯(lián)重科首次在大街網(wǎng)招聘實習生，殼牌、雅虎等名企業(yè)也開始通過人人網(wǎng)等SNS網(wǎng)站招賢納士。2012年1月，諾基亞一口氣在天際網(wǎng)上發(fā)布了500個新職位，這個名為“精英計劃”的項目旨在為諾基亞即將落戶北京的全球創(chuàng)新中心網(wǎng)羅人才。
“現(xiàn)在企業(yè)做招聘時，不能僅局限于傳統(tǒng)招聘方式。使用新媒體進行招聘是市場的大勢所趨�！睔づ浦袊跋愀壅衅附�(jīng)理郭霞對《中國新時代》說，殼牌集團從2009年就開始在全球使用新媒體來進行雇主品牌宣傳和招聘，殼牌中國也從2010年開始使用新媒體招聘人才。
談及使用新媒體的原因，郭霞認為，當下人才市場競爭非常激烈，新媒體在溝通、宣傳上更能滿足候選人的行為習慣和需求，溝通更快速、針對性更強，目標人群定位也更準確。
大勢所趨
盡管是一家老牌五百強企業(yè)，但殼牌在新媒體招聘方面的嘗試卻十分踴躍。2011年，殼牌同時在LinkedIn 和 Facebook上舉辦了“Target Campaign”的網(wǎng)絡宣傳活動。通過研究業(yè)內(nèi)專業(yè)人士在商務和社交網(wǎng)上的行為，殼牌設計了具有很高針對性和相關性的行業(yè)話題，成功吸引到一批專業(yè)人士的參與。
“80后和90后已經(jīng)成為中國人才市場的主力，他們每天花費大量時間在網(wǎng)絡上，新媒體已經(jīng)成為一種生活方式。這些應聘者們已經(jīng)習慣于通過新媒體來搜索招聘信息和了解企業(yè)文化。”郭霞說。
“現(xiàn)在我們?yōu)橥赓Y公司和知名企業(yè)尋找人才，首選是LinkedIn，其次是微博�！笨其J國際人力資源有限公司總監(jiān)邢志明說。他們發(fā)現(xiàn)，不僅是歐美人才，大量中國人才也聚集在LinkedIn上。
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