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微博招聘效果差虛假信息多
在一個人人都在織“圍脖”的時代，企業(yè)、求職者對微博的應(yīng)用越來越多，惠州市也有多個機構(gòu)推出了以微博為媒介的招聘，但微博的招聘人氣并不旺。業(yè)內(nèi)人士表示，一方面微博的字數(shù)有限制，另一方面是微博的受眾有限，微博招聘暫未成氣候。
多個機構(gòu)開微博招聘平臺
南都記者了解到，目前惠州推出微博招聘平臺的機構(gòu)不少，有政府相關(guān)部門，也有人才市場。2011年伊始，惠州市團市委和惠州移動合作，在廣東省率先開通了團委移動微博，并利用微博平臺發(fā)布技能培訓班、招聘會信息、科普講堂等實用信息，為青年群體提供就業(yè)服務(wù)。2011年5月，惠州市富海人才網(wǎng)也推出了官方微博發(fā)布企業(yè)招聘信息;而惠州招聘網(wǎng)、惠州市人力資源網(wǎng)等，同樣開通了官方微博。
微博招聘遇冷
在惠州招聘網(wǎng)的官方微博上，3月25日更新的招聘信息只有3條，招聘的企業(yè)是服飾公司、商務(wù)服務(wù)中心和裝修廣告公司，招聘的崗位有計算機、銷售、前臺文員、業(yè)務(wù)推廣、網(wǎng)店客服等。微博中的招聘信息，只涉及招聘單位和聯(lián)系方式。而在信息的后面，鏈接該人才網(wǎng)的網(wǎng)址，打開后，上面有更詳細的招聘信息。
惠州市富海人才官方微博顯示，自2月27日發(fā)布一條房地產(chǎn)代理公司的招聘信息后，近日來已經(jīng)沒有更新微博招聘信息。而在2011年5月-6月中旬，即其官方微博剛開通時的一個月內(nèi)，也只有10條左右，最多的月份，也僅有二三十條之多。
同樣，大亞灣區(qū)“人才硅谷”微博人氣也不旺，自開通至今，頁面上所顯示的微博新鮮條數(shù)不足二十條，而關(guān)注的粉絲也不多。
求職者：真假難辨
“微博招聘是零門檻，誰想發(fā)信息都可以，信息到底是真是假，需要求職者去求證”，惠州市在江北某單位上班的梁小姐表示，她自己曾嘗試微博找工作，但是現(xiàn)在騙術(shù)無所不在，招聘信息的真假難辨，求證耗時又耗力。此外，直接在微博上與招聘單位互動，又有點貿(mào)然，再加上字數(shù)有限，擔心溝通不夠順暢，還是直接去到現(xiàn)場招聘會更實在。
業(yè)內(nèi)人士：微博招聘有局限性
富海人才開發(fā)有限公司總經(jīng)理助理龔平表示，微博招聘是一種新的招聘模式，相對于現(xiàn)場人才招聘、招聘網(wǎng)人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博發(fā)信息有140字的限制，不能太詳細地描述招聘職位。同時，玩微博需要智能手機+時間，所以微博招聘的受眾有限，基層普工的招聘很難用到。
所以，公司或企業(yè)招聘普工，還是會選擇去到現(xiàn)場招聘會。微博的傳播方式雖然看起來很快，但很多求職者只是隨意看看，招聘者和求職者通過微博互動的情況少之又少。
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