模擬招聘會活動策劃書最新

模擬招聘會活動策劃書最新

　　時光在不經意中流逝，一段時間的工作已經結束了，我們又將迎來新的希望，新的工作內容和目標，這時候十分有必須要寫一份策劃書了。你所見過的策劃書應該是什么樣的？下面是小編收集整理的模擬招聘會活動策劃書最新，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一.活動主題

　　模擬招聘會活動

　　二.主辦單位：某某大學科技創新與創業協會創業部

　　三.活動時間地點：見策劃書活動流程部分

　　四.活動對象：全校大學生

　　五.活動簡介

　　本次招聘會是由大學生科技創新與創業協會創業部精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業招聘。在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來就業求職提供最寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此，本次活動得到了長安大學各級領導的肯定與支持六.活動意義

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位的了解招聘的相關知識與技巧，并提供一個展示自我的平臺，在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。

　　六．活動流程

　　1.舉辦講座（使同學們掌握應聘，面試的基本知識和技巧）

　　1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳

　　2）時間：3月26日19：00——20：30

　　3）講座老師：張蕓

　　4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應聘做好鋪墊。

　　2.模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威指導老師幫助提高應聘者的水平）

　　1)活動地點：修遠二區大廳

　　2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

　　3)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質，為以后求職應聘提供幫助。

　　4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優勝者

　　5)招聘職位：

　　職位一：新東方公司區域銷售人員（4人）

　　崗位描述

　　1）按照公司統一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；

　　2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務，達到客戶滿意；

　　3）負責已簽單客戶的聯系、溝通，組織工作；

　　4）負責團隊業績目標的制訂，并能夠完成目標任務，以及下級員工業績的考核管理；

　　5）配合營銷部門制訂、調整、優化營銷推廣方案；

　　6）完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關的其它服務工作。

　　7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強；

　　8）較強的溝通協調能力，喜歡具有挑戰性工作，對工作有信心和激情；

　　9）善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差；

　　職位二：新東方公司設計部人員（4人）：

　　招聘崗位描述及要求

　　1）1年以上同等職位團隊管理經驗。

　　2）較強的溝通協調能力，；較強的文字功底，良好的媒體資源；

　　3）制訂部門工作計劃，并組織實施，指導所屬人員開展工作，并監督、考核。

　　4）擬定并監督執行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業文化；有很強的創意、策劃和對外宣傳能力；5）極強的責任心，工作認真、細致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執行力。

　　職位三：新東方高級客戶經理（4人）

　　職位描述及要求：

　　1）一年以上展覽展示、會議活動現場執行、廣告行業經驗或者教育行業客戶相關工作經驗者優先；.

　　2）氣質佳，具有優秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；

　　3）有強烈的事業心和責任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神.

　　職位四：策劃部人員（4人）

　　職位描述及要求：

　　1）具有超強的提案經驗和文字功底。

　　2）具有基本美術功底以及視覺效果表現能力。

　　3）優秀的創意能力、策略思考能力。

　　4）良好的溝通表達能力。

　　5）組織創作及團隊協作精神并能承受工作壓力的能力。

　　職位五：人事部人員（4人）

　　人事部經理要求及職責：

　　1）有人力資源項目規劃和較強的實施經驗；

　　2）能熟練使用相關辦公軟件；

　　3）具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和組織管理能力；

　　4）具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.

　　5）嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經領導批準后執行；

　　6）全權負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　7）抓好管理工作，經常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才，及時提出干部調整意見；

　　8）組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化；

　　9）組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動工作積極性，認真完成各項工作任務；

　　10）對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

　　11）根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。調出。停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作；

　　12）負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

　　13）負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　14）完成總經理交給的其他各項工作。

　　6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰杯相關導師。

　　7)報名時間：即日起到4月10日截止

　　8)招聘對象：在校全體學生

　　9)報名方法：登陸

　　---點擊進入長安大學職場挑戰賽（我要報名）---進入后點擊“立即申請”---注冊新會員---成功后即可填寫簡歷

　　10）應聘者要求：

　　a準備充分，可以登陸先鋒家園進行細節了解。對應聘的職位要有總體的認識。

　　b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內的自我介紹，突出自己的特點。3職場挑戰（讓同學們在過程中體驗壓力，磨練自我。）

　　1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳

　　2）活動時間：4月18號

　　3）活動目的：提前感受應聘面試的氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力，從而在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.4）活動流程：上輪優勝者（20名）進行自我簡介（三分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后選出優秀的三名選手

　　5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）

　　6）招聘人員：資深企業人士（6至8名）4選手獎勵：

　　1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。

　　2）每輪獲勝者都將會得到科協頒發的獎狀或證書。

　　3）最后一輪優勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業培訓課程（三人）。

　　4）第一名將會直接晉級實xx西安前200強，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。七.活動經費贊助方：

【模擬招聘會活動策劃書最新】相關文章：

模擬招聘會活動策劃書08-13

模擬招聘會策劃書08-09

模擬招聘會活動策劃書(7篇)02-27

模擬招聘會活動策劃書7篇02-27

校園模擬招聘會策劃書02-19

模擬招聘會活動方案11-07

模擬招聘會活動總結06-11

模擬招聘會策劃書(精選15篇)02-13

模擬招聘會策劃書精選15篇11-19

模擬招聘會策劃書15篇11-19